HR(人力资源)《工作手册》人力资源管理手册.docx

人力资源管理手册 目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 手册的目的 ........................................................................................4... 人力资源部的工作职责 .....................................................................5.. 招聘工作 ............................................................................................7... 新员工入司工作流程 .......................................................................1..2 员工转正考核工作流程 ...................................................................1..5 员工内部调动工作流程 ...................................................................1..8 员工离职 ..........................................................................................2..1. 劳动合同 ..........................................................................................2..3. 薪资制度 ..........................................................................................2..6. 考勤管理 ..........................................................................................2..8. 员工福利 .......................................................................................3..2. 绩效管理 .......................................................................................3..5. 奖励制度 .......................................................................................3..7. 违纪处分 .......................................................................................3..8. 培训与发展 ...................................................................................4... 1 职业生涯发展 ................................................................................4..4 人事档案管理 ................................................................................4..7 第一章 手册的目的 一 . 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员 工，使员工与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。 保持人力资源系统的专业水 平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二 . 为达到上述目标， 公司人力资源部编制本手册，