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* 企业年金计划的运作 第一阶段：企业做出建立年金的决策 第二阶段：企业年金计划设计 第三阶段：选择各个基金管理机构 第二十八页，共三十九页。 * 　　　 　中国银行企业年金服务方案  二○○九年 第一页，共三十九页。 * 企业年金简介 企业年金计划的设计 中国银行企业年金服务经验 第二页，共三十九页。 * 第一部分： 　　 企业年金简介 第三页，共三十九页。 * 第一支柱 第二支柱 第三支柱 基本养老保险 　企业年金 （主要发展方向） 个人储蓄和个人投保的商业保险 养老保险制度构成 第四页，共三十九页。 * 企业年金与基本养老保险的异同 二者都是社会保障制度，社会功能类似。1994年全国人大通过的《劳动法》中规定：国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充养老保险。 资金筹集方式不同——自愿与强制。 管理方式不同——年金为个人账户方式管理，实行完全积累；基本养老保险为统筹与个人账户相结合，国家承担最终支付责任。 第五页，共三十九页。 * 《企业年金试行办法》 　　★由劳动和社会保障部颁布，自2004年5月1日起施行。 　　主要内容： 　　★企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 　　★建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。 　　★企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 　　★企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 　　★企业年金基金可以按照国家规定投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。 第六页，共三十九页。 * 《企业年金基金管理试行办法》 　　★由劳动和社会保障部、银监会、证监会、保监会共同颁布，自2004年5月1日起施行。 　　主要内容： 　　★出发点：维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理。 　　★适用范围：企业年金基金的受托管理、账户管理、托管以及投资管理。 第七页，共三十九页。 * 企业：发起企业年金计划，设计方案，按规定缴费，形成年金基金 员工：参加企业年金计划，按规定缴费，享有企业年金的相应权利 受益人：享有企业年金基金的受益权，一般为退休员工 受托人：以受益人利益为重，管理企业年金基金，实现保值增值，即选择、监督和评估管理机构，制定投资策略，编制财务报告 账户管理人：记录受益人企业年金基金的权益及其变化情况，即管理账户信息，计算待遇给付，提供查询服务 托管人：安全保管基金财产，办理清算监督，会计核算等 投资管理人：对企业年金基金进行专业的投资运作 相关当事人 第八页，共三十九页。 * 相关当事人关系图 企业和职工 企业年金受托人 账户管理人 投资管理人 托管人 受益人 证监会 银监会 劳动部 信托关系 委托 关系 支付 第九页，共三十九页。 * 《深圳市企业年金实施意见》 ★由深圳市政府颁布，自2006年12月8日起施行。 　　主要内容： ★企业年金的筹集与分配：适用对象、缴费比例、归集方式 ★规范企业年金方案和合同备案程序： 制定方案→职工大会或职工代表大会讨论通过→报送市劳动保障行政部门备案 →选择企业年金受托机构，签订书面合同→报送市劳动保障行政部门备案，企业年金方案登记号 ★加强企业年金监管 ★实行税收优惠政策，积极推动企业年金制度的发展 ★逐步规范企业年金制度 第十页，共三十九页。 * 企业年金建立条件 企业年金建立的条件 1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 2、具有相应的经济负担能力； 3、已建立集体协商机制。 第十一页，共三十九页。 * 企业年金建立程序 企业年金建立的程序 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 第十二页，共三十九页。 * 建立企业年金的意义－对企业而言 实现企业的远期激励，有利于使企业的薪酬福利体系科学化，提高员工的忠诚度。 通过不同比例缴费水平的控制，实现对企业内部不同贡献程度员工之间的激励。 建立年金的资金来源可以通过合法的手段进行避税。 第十三页，共三十九页。 * 建立企业年金的意义－对个人而言 　 增加了员工退休后的养老收入来源。 使得高收入员工退休前后的生活水平不至于相差太大。 更有效地保证了员工个人账户上年金资产的安全性。 第十四页，共三十