核心岗位分析.docxVIP

依照发展规划，如下岗位属于必设岗位。总助岗位 岗位职责描述： 1、协助总经理处理日常事务，对外联络及内部管理工作； 2、负责会议的筹备及会议纪要； 3、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档； 4、参加商务谈判和接待重要来宾来访； 5、负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒其日程安排； 6、公司核心岗位的招聘与考核； 7、公司核心财务工作的管理； 8、应激事务的处理。任职要求： 1、核心素质：HR 功底（原因：配置核心岗位必备功能），本科专业为 HR 管理且有 3 年以上实操工作经验（特别具备高管招聘经验以及人资数据分析能力），其中 1 年以上管理岗经验；（40 分） 2、知晓行政工作的六大模块（流程制度管理、会务外联管理、文件资质管理、档案资料管 理、采购资产管理、后勤安保管理）并且对其中流程制度管理、会务外联管理有实操经验； （60 分） 3、能够有序对接公司核心财务工作，至少要知晓会计六大要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润），财务三大表（资产负债表、利润表、现金流量表），并且可以看懂三大 表向总经理做精要汇报；（80 分） 4、应激能力和组织润滑能力，情商高，有较为稳定的职场性格，可以协调各部门非业务性工作；（85 分） 5、有系统工程学学习经验者优先考虑；（90 分） 6、形象好，气质佳，基本礼仪，流利英语口语+小语种能力；（100 分）人力资源总监 岗