人力资源 绩效考核 海氏要素评价法介绍.pdf

海氏要素评价 法介绍 海氏要素评价法实质上是一种评分法，是要素计点法的一种衍变 形式。这种方法认为： 各种岗位虽然在工作内容、工作职责等 方面存在差异，但从有效完成工作的角度考虑，无论什么类型的 工作，都需要经过投入、生产转换和产出的过程，在这一过程中总 能找到共性的因素。海氏要素评价法将知识技能水平、解决问题能力 和承担责任抽象为岗位的共性因素，并作为具有普遍适用性的薪 酬给付因素。三个要素之间的关系体现在：岗位任职者投入知识技 能解决岗位工作