职场真人秀职来职往节目成功要素探析（论文范例）.docVIP

职场真人秀职来职往节目成功要素探析（论文范例） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：职场真人秀职来职往节目成功要素探析 1 一、节目紧跟社会热点，透析择业百态 2 二、在众多选秀节目中独辟蹊径，服务受众 2 三、精心策划制胜，亮点频出 3 （一）节目规则既重娱乐性又显专业性 3 （二）职场达人、职业分析师高调助阵 4 （三）求职嘉宾彰显个性魅力 5 （四）百强企业打造豪华阵容 5 文2：职场真人秀对人力资源管理教学的启示 6 1 职场真人秀节目的重要表现形式及意义 6 2 人力资源管理专业实践教学存在的问题 7 3 职场真人秀节目对于人力资源管理实践教学的指导作用 8 4 结语 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 职场真人秀职来职往节目成功要素探析（论文范例） 文1：职场真人秀职来职往节目成功要素探析 《职来职往》栏目是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的国内首档职场类真人秀节目，旨在帮助求职者正确的对待自己与职场，为各类职场精英提供就业机会。节目通过不同行业、不同职位的人群，展示不同的思维与视角，理性、全面、客观、真实的展示了真正的求职过程。该栏目自2010年底登陆中国教育一套之后，2011年2月又与江苏卫视联办，亮相江苏卫视，其收视率节节攀升，目前已升至全国同时段收视率第二的位置，在众多职场真人秀节目中脱颖而出。为何该节目能够引起那么大的社会关注并获得成功？本文从以下几个方面探析其原因。 一、节目紧跟社会热点，透析择业百态 该节目新颖全面地反映了大众求职的现状。2011年，就业难、招工难依旧是职场的关键词。在这个双向选择的过程中，企业常觉得很难找到优秀的职员，而普通大众又觉得很难找到称心的工作。那么《职来职往》的出现，就为正在找工作的和想换工作的求职人员带去招聘信息，也为企业招聘提供了一个发布信息的平台。 何谓职来职往？就是在企业选择我们的同时，求职者也可列出自身条件，比如“毕业于北大，工商管理专业，希望年薪20万”等等。越来越多企业开始基于人性化管理，认可并尊重员工的价值，在这样的职场用人需求背景下，相信当双方需求对口的时候，毛遂自荐并不失为一种很好的方法。依照这样的思路，《职来职往》把节目定位和侧重点放在“话题性”上，做了一场以求职为目的来带动、激发大众情感的“职场话题辩论赛”。可以说这档节目既符合中国教育电视台的频道定位，同时也符合国家对主流媒体的宣传要求。 二、在众多选秀节目中独辟蹊径，服务受众 2010年伊始，全国各卫视频道相继推出了多档情感婚恋类综艺节目，成为了时下观众谈论的热点。但是，部分相亲类节目盲目追求收视率，放任拜金主义虚荣、涉性等不健康不正确的婚恋观，严重背离了社会主义的核心价值体系。而《职来职往》的出现，无疑打破了选秀、相亲等节目充斥荧屏的局面。据报道，《职来职往》首期节目就打破了该频道同时段的收视记录。虽然，乍看上去，《职来职往》与《非诚勿扰》等栏目有很多相似之处。但对于求职类节目来说，这是一种全新的尝试，而且值得肯定的是，这种尝试取得了很好的效果。那么与相亲类节目不同的是，《职来职往》将节目重点放在了“立业”，以提供就业服务为主。节目并不一味的追求娱乐性，作为具有舆论引导作用的电视媒体，更注重社会责任感。通过舞台上的求职过程以及求职者与面试官的言论来呈现多元化社会现状，反应社会现实。少了一些华而不实，多了一些脚踏实地。 三、精心策划制胜，亮点频出 《职来职往》节目的成功，除了顺应社会背景及现实需要以外，还应当归功于其出色、巧妙的策划，可以说是亮点频出，为节目增色不少。 （一）节目规则既重娱乐性又显专业性 职场节目最初亮相荧屏是在2003年，以央视二套的《绝对挑战》和湖南卫视的《新青年》为代表，但后来逐渐没落。其中很重要的原因就是，以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是进行一场古板的考试。与这些高端职场类节目相比，《职来职往》走的是平民路线，在节目规则设置上也更注重娱乐性。把社会热点与求职、真人秀的节目元素进行巧妙的融合。 首先，《职来职往》中的基本规则是一个求职者面对18个来自不同行业的面试官进行问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业中挑选，全部灭灯者则被淘汰，这样的规则很有游戏的感觉，体现了娱乐性元素；而且在这个舞台上，求职成功的几率要比一对一面试的成功几率大的多，只要能够让18位面试官中的一个人认可自己，就有机会找到工作。可以说，该节目为求职者带来了更多工作机会。 其次，节目中播