XX食品有限公司内部竞聘实施办法（含各种表格、笔试试题、面试试题）.docVIP

XX食品有限公司 内部竞聘实施办法 第一条? 内部竞聘的目的 （一）发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队； （二）给有积极向上意愿的员工提供发展的机会； （三）激励员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力； （四）丰富企业晋升渠道，提高员工竞争意识。 第二条? 内部竞聘的原则 公平、公开、公正； 双向选择、德才兼备、任人唯贤、择优聘用； 能上能下、能进能出。 第三条? 内部竞聘信息的发布 （一）针对用人部门提交的招聘需求及公司管理要求，行政人事部在落实《岗位说明书》后，不定期通过公示栏发布《内部竞聘公告》。公告内容包括：竞聘岗位、岗位数量、职位名称、职责说明、任职要求、报名时间、报名方式、资料准备、考察方式及时间等。 （二）报名本着自愿原则，凡符合竞聘岗位任职资格的均可报名参加竞聘。 （三）报名采取个人自荐的形式进行。有内部竞聘意愿的员工可通过行政人事部门填写《员工内部竞聘申请表》，并在公告规定的报名时间内将填好的申请表交到行政人事部门。 （四）行政人事部在对报名竞聘员工所提交的《员工内部竞聘申请表》进行审核后，确定候选人名单，并公示。不符合条件的员工将以私下沟通的形式予以回复。 （五）每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位。 第四条? 内部竞聘员工资格审核 （一） 员工填写的《员工内部竞聘申请表》内容是否真实。 （二） 基本条件是否符合《岗位说明书》中任职资格的要