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【Word版本下载可任意编辑】 PAGE 1 - / NUMPAGES 1 培训主任岗位职责5篇 [第1篇]零售培训主任岗位职责  工作职责:  1、完善营销中心的培训和发展体系,支撑业务合理可持续发展;  2、负责营销中心培训业务的日常运营管理,包括培训需求开发、课程设计、培训授课、后期效果跟踪与优化等;  3、授课包括对新员工的新训及日常业务能力培训,如营销技能(45%)、专业知识培训(45%)、员工关心(10%);  4、熟悉营销业务,根据业务发展需求调整和完善培训计划和课程。  任职资格:  1、全日制本科以上学历,有零售/金融行业相关工作经验者优先;诚邀优秀的保险内训讲师加盟;  2、2-3年的培训经验(有过授课的经验),具备优秀的授课能力,有销售背景的优先考虑;  3、业务导向,强计划与沟通协调能力,有开拓性和团队协助精神。   [第2篇]培训主任岗位职责  培训主任 益海嘉里 益海嘉里食品营销公司,嘉里粮油集团,益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品营销,金龙鱼,益海嘉里 一、岗位职责:  1、挖掘内部培训需求,负责专业培训课程的开发;  2、负责培训项目的设计、组织及实施;  3、负责公司内训师的选拔与培养,不断提升内训师的授课质量;  4、承接公司业务团队培训项目。  二、任职条件:  1、本科或以上学历,3年以上培训管理经验;  2、具有丰富的课程开发经验与培训项目设计经验,能独立开展课程开发和培训项目设计;  3、有培养内部培训讲师的经验,快消品业务工作或培训工作相关工作经验优先;  4、有较强的项目掌控能力和资源整合能力,良好的沟通与书面表达力,对事件的推动力强。   [第3篇]人资培训主任岗位职责  岗位职责:  1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;  2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。  3、负责培训、绩效模块;  4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作开展监视和考核。  5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。  任职资格:  1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;  2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;  3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;  4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;  5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。 岗位职责:  1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;  2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。  3、负责培训、绩效模块;  4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作开展监视和考核。  5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。  任职资格:  1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;  2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;  3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;  4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;  5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。   [第4篇]销售培训主任岗位职责  销售培训主任 武汉当代明诚文化股份公司 武汉当代明诚文化股份公司,当代明诚,当代明诚 岗位职责:  1、制定不同季节的游泳池招生计划及方案;  2、制定游泳教学的课程安排;  3、制定教练员的定期考核标准;  4、制定游泳私教课程的谈单模式,提高有效的成单;  5、在教学过程中,必须遵循科学、合理的教学原则;  6、监视及管理所以教练,严禁教练私自接单;  7、安排及对接相关销售人员完成游泳池产品的销售。  任职资格:  1、有1-2年游泳馆销售经验。   [第5篇]营运培训主任岗位职责  营运培训主任(miss sixty)