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Word — — PAGE 1 — 职业人物访谈报告范文 第1篇：职业人物访谈报告 高校生职业规划作业  职 业 人 物 访 谈 报 告  姓名：马灵美  学号：12021241210  学院：经济管理学院  班级：2021级会计学（2）班  职业人物访谈报告  时间：2021年5月20日  地点：电话采访  人物简介：  王灵，女，1987年诞生，2021年毕业于宁夏高校经济管理学院电子商务专业，同年通过银行校内聘请进入吴忠滨河村镇银行，2021年通过社会聘请进入宁夏黄河农村商业银行大武口分行（原宁夏农村信用联社大武口分社），现任大武口分社人力资源部主任。  一 采访内容  1、您是如何找到这份工作的？我们在找工作之前需要预备些什么呢？  答：我第一次是通过校内聘请进入了吴忠滨河村镇银行，在大四第一学期起初就应当多关注一下各大银行的聘请主页，许多银行都在这个时候开展校内聘请，可以在这个时候投一些简历，其次次工作是通过社会聘请考试进入的宁夏黄河农村商业银行。想要获得一个较抱负的工作，在高校期间就要关注目标职业的职业要求，并以此作为努力方一直要求自己。在此期间首先要考取目标职业所要求具备的各种证书，以银行为例，你要考的证书有：高校英语四级证，全国计算机二级证书，会计从业资格证，你最好还要考取：初级会计师证，银行业从业资格证等和经济管理有关的各种证书，这些证书是你就业的一个敲门砖，会让你在应聘过程中取得肯定优势。  2、就您的工作而言，您最喜爱什么？最不喜爱什么？  答：我最喜爱有方案有支配的工作，在规定的时间内有条不紊的完成自己的工作，当然，这样我也能够更加合理的支配自己的生活；我最不喜爱的就是开一些根本没有意义的会议，既铺张时间又铺张精力。  3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？  答：目前我的职位是人力资源部主任。岗位职责主要有：负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制定公司的人力资源方案。 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控等等，详细要求你可以登陆我行主页进行查看。  4、从事此行业的人做些什么？  答;把社会上的闲置资金收集起来，在集中融资给需要资金的企业和个人。  5、在行业内的工作岗位从哪儿开头做起，能学到最多的学问，最有益于进展？  答：一般状况下通过校内聘请入职的应届毕业生都是从柜员开头做起，详细负责现金业务收支办理等工作，然后通过对你的工作状况进行考核，在有一些升职机会的时候就会得到提拔。  6、工作场所性质有哪些特征？  答：现金区是为客户办理收付现金的，非现金区和理财区是为客户办理非现金业务的。  7、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？  答;客户与银行的冲突，员工工作时的风险防范；各项指标与方案指标的差距。  8、在这家银行中你都做过哪些职位？  答：在银行内部从事过储蓄业务；会计业务；出纳业务。到现在的人力资源部主任。  9、这个职位，若想获得胜利必需拥有并保持怎样的力量? 答：不断学习，把握新业务，新的规章制度，保持防范掌握各种风险力量。协调各部门关系，有全局掌控力。  10、目前还缺乏的必需改进的力量有哪些？怎么改善他们？  答：目前银行内部进行各种业务的整合，必需努力学习转变以前不熟识信贷业务的状况，提高自己的整体业务素养。  11、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把胜利和不胜利区分开来的行为是什么？  答：是否完成进度方案；是否掌握差错率；是否掌握客户投诉率；是否提高自助设备使用率。  12、您认为做好这份工作应当具备哪些学问、技能和阅历？  答：具备精通银行的各项业务；精通管理学学问；技能是做好领导与员工的桥梁；员工与客户的桥梁，阅历是严格执行各项规章制度。提高支行的核心竞争力。  13、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？  答：目前行业内要求从业人员必需具备相关专业本科以上学历。  14、您认为什么样的个人品质、性