某区2022年人才工作总结.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 某区2022年人才工作总结  一、着力体制机制改革，推动人才工作创新进展　　  一是健全集聚人才机制。为贯彻落实XX市关于“各区要把引进人才创新创业作为重点工作，为补短板而努力”的批示精神，我区拟定了《关于进一步加强创新创业人才引进培育工作的实施看法（审议稿）》及相关配套文件，并提请了市政府常务会议审议。目前，待XX市《关于加快集聚产业领人才的看法》及相关配套文件出台实施后，将根据市政府常务会议提出的看法，对看法“审议稿”进行修改完善后出台实施。　　  二是连续推动“人才集聚工程”工作。2022年开展了民营企业家素养提升项目、高技能人才精工项目、创新创业领人才扶持项目、高层次人才服务保障项目等人才工作事项。　　  三是深化开展全区人才工作调研。依据XX市人才办《关于开展全市人才工作调研的通知》和《关于开展XX市重大突破性人才政策调研起草工作有关事项的通知》要求，2022年6月至9月，以“深化人才进展体制机制改革”为主题，紧扣‘引资引技引智’和产业、企业进展需求，干部二科和中心深化到各园区的企业、驻XX高校、机关事业单位等开展调研工作。全面精确?????地把握了我市人才队伍建设和人才工作推动状况，深化查找了我区在人才引进、使用和培育环节中存在的突出问题和不足，科学分析我区经济社会进展对人才的需求，仔细讨论新形势下提高我市人才吸引力、集聚力、辐射力，以及使人才人尽其才、才尽其用的有效措施，并形成了调研报告报市人才办。　　  二、下一步方案　　  一是完善人才工作机构，强化人才服务保障措施。目前，XX市其他区均设立了特地的人才工作机构，在2022年度我区将大力加强人才工作力气，进一步完善区人才工作领导小组工作机制，明晰各成员单位职责，设立人才工作专项经费项目，做到人才服务保障措施到位，充分发挥管人才的体制优越性。　　  二是制定引才优才三年行动方案（2022-2022年）。2022年年底前制定出台我区引才三年行动方案，大力实施时代特征鲜亮、XX特色鲜亮的人才强区战略，紧紧围绕产业进展、注意民生、城乡统筹来设计和推动人才工作，通过靶向式引进急需紧缺人才、多方位供应服务保障、针对性培育将来人才等方式，着力发觉、培育、集聚科技领人才、创新创业人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村有用人才为加快经济转型升级、开创XX国家中心城市北部新城区建设新局面供应顽强的智力支撑。　　  三是加强创新创业人才引进培育工作。贯彻落实XX市《关于加快集聚产业领人才的看法》及相关配套文件，出台相关配套文件，围绕我区产业进展需求，力争2022年内实现引进培育肯定数量高层次创新创业人才。　　  四是发挥“外脑”智库作用，引进培育急需有用人才。开展借助“外脑智库”行动，将人才从高等院所的“象牙塔”请进我市，发挥“外脑”在我区重大政策制定、重大项目实施等方面的参谋建议作用。同时，与XX地区及XX本地有关高校建立战略合作关系，构筑在校高校生的实习熬炼平台和产研合作平台。另外，运用项目合作、技术询问、技术入股等方式为企业进展供应战略询问和技术指导，联合培育企业创新人才，进一步提高我市自主创新力量和产业竞争力。