- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职业能力评价员承诺书
1、认真履行评价员的职责,做好考试的监督、检查 及各项考务管理工作。
2、评价员在考评工作中不弄虚作假、徇私舞弊、以 权谋私,要忠于职守,遵守职业技能鉴定规那么。
3、核查培训学员《准考证》是否与本人相符,对违 反考场纪律提出警告,如实记录考场情况。
4、评价员必须保守鉴定试题的秘密,不允许向外泄 露试题内容。
5、按照职业技能水平评价程序,依据评分标准,做 到准确、公正、公平,廉洁奉公做好评分工作。
6、评价员在职业技能培训期间,不得擅离职守,不 能履行职责时,要经负责人同意后,方可离岗。
7、评价员在考评中如遇亲属应主动回避,不得以各 种方式参与亲属考核评分。
8、评价员应主动接受考评小组长及学会的监督。
承诺人:
您可能关注的文档
最近下载
- 人教版高中地理选择性必修第2册 4.2.1 资源跨区域调配—以西气东输为例.ppt VIP
- SAE-ARP-5412B-2013飞机雷电环境和相关试验波形(修订版).pdf
- 2014记账凭证清单.doc VIP
- PIPESIM软件教程(最新文档).pdf
- ISO5208-2015压力试验.pdf
- [深圳]2024年广东深圳市教育局遴选直属事业单位(学校)领导人员5人笔试历年典型考点(频考版试卷).docx VIP
- [深圳]2024年广东深圳市教育局遴选直属事业单位(学校)领导人员5人笔试历年典型考题及解题思路分析.docx VIP
- 金相检验二级试题.pdf VIP
- [深圳]2024年广东深圳市教育局遴选直属事业单位(学校)领导人员5人笔试历年参考题库(频考点试卷).docx VIP
- 资料howo整车电器系统简介.pptx
文档评论(0)