原创力文档- 1、本文档共10页，其中可免费阅读3页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业劳务派遣服务存在的问题探讨
[摘要]本文通过对Master公司劳务派遣业务的调查了解，介绍了在金融危机之后，人力资源服务行业面对严峻的用工形式与各类型的招工问题，分析了成因，最后结合实际，提出相应的问题改善方法，包括：客观的分析客户需求，做好立项前调研工作，量力而行；对外多方面拓展招聘渠道，创造属于自己的招聘方法，积极联系高校，建立合作与培养的人才梯队；对内优化内部管理体系，稳定公司已有人员等。
[关键词]劳务派遣；招聘；民工荒；人才培养
?
?
就业是民生之本，安国之策。为实现充分就业，我国在就业渠道方面正大力发展和培育劳动力市场，劳务派遣行业在这一背景下也得以蓬勃发展。劳务派遣，通常又
文档评论（0）