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菲尔德薪酬法和薪酬治理 艾莫瑞大学的杰弗里#8226;桑南菲尔德提出了一套标签理论，它有 助于咱们熟悉组织文化之间的不同，熟悉到个体与文化的合理匹配的重要 性。通过对组织文化的研究，他确认了 4 种文化类型： （1）学院型 学院型组织是为那些想全面把握每一种新工作的人而预备的地址。在那 个地址他们能不断地成长、进步。这种组织喜爱招聘年轻的大学毕业生， 并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各 类专业化工作。桑南菲尔德以为，学院型组织的例子有：IBM 公司、可口 可乐公司、宝洁公司等。 （2）俱乐部型 俱乐部型公司超级重视适应、忠诚感和许诺。在俱乐部型组织中，资历 是关