上海弗兰广告有限公司新员工培训工作分析.docVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 I Abstract II 一、上海弗兰广告有限公司新员工培训工作的重要性 1 （一）帮助新员工迅速适应企业环境 1 （二）帮助新员工建立良好的人际关系 2 （三）帮助新员工明确自身岗位职责 2 二、上海弗兰广告有限公司新员工培训工作的现状 3 （一）新员工培训管理制度 3 （二）新员工培训的内容 3 （三）新员工培训的方式 4 （四）新员工培训的绩效考核 4 三、上海弗兰广告有限公司新员工培训工作存在的问题 5 （一）新员工培训工作重视不够 5 （二）新员工培训内容相对陈旧 5 （三）新员工培训方式方法单一 6 （四）新员工培训效果评估较差 7 四、上海弗兰广告有限公司新员工培训工作的思考 7 （一）强化新员工培训重视程度 7 （二）科学制定新员工培训内容 8 （三）创新新员工培训工作方式 8 （四）完善新员工培训评估机制 9 结论 10 参考文献 11 致谢 12 PAGE III 摘 要 在现今的社会，人才逐渐成为驱动企业运作的重要资源因素以及核心内容，人才的紧要意义日渐突出。我国广告行业在新媒体行业快速发展并日益推进的进程中，面临着越来越激励的竞争形势，并在当下的媒体环境中呈现逐渐重要的作用与趋势。近年来多方面复杂网络环境的运作，为企业发展带来机遇的同时，更是加大了广告行业的竞争。面对当前的市场竞争形势，进行新员工的培训就显得尤为重要。 本文以上海弗兰广告有限公司为例，对该企业当前新员工培训工作的内容进行了研究，本文在具体的论述上主要包括四部分，首先进行了新员工培训重要性的研究，表示通过新员工的培训能够帮助其迅速适应企业环境、建立良好的人际关系、明确自身岗位职责；第二部分介绍了目前该企业新员工培训的现状；第三部分发现其现下培训中存在重视程度不够、内容陈旧、方式单一以及效果评估不足等问题；第四部分进行了针对性优化建议的提出，指出该企业应当强化企业管理者对新员工培训工作的重视，科学制定新员工培训内容，创新新员工培训方式，完善新员工培训效果评估机制。期望通过本文的研究能够为该企业进一步新员工培训工作的优化提供一定的参考意义。 关键词：新员工培训；工作分析；培训方式 Abstract In todays society, talent has gradually become an important resource factor and core content to drive the operation of enterprises, and the urgent significance of talent has become increasingly prominent. In the process of rapid development and increasing advancement of the new media industry, Chinas advertising industry is facing an increasingly incentivized competitive situation, and it has gradually played an important role and trend in the current media environment. In recent years, the operation of a multi-faceted complex network environment has brought opportunities for enterprise development, but also increased the competition in the advertising industry. In the face of the current market competition situation, it is particularly important to train new employees. This article takes Shanghai Fran Advertising Co., Ltd. as an example, the content of the companys current new employee training work is studied, this article mainly includes four parts in the specific d