员工培训上岗制度.docxVIP

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员工培训XX制度 为确保郑常各庄平改18区工程施工的平安、质量、环保等管理目标的实 现,特制定员工培训上岗制度如下: 一、凡从事影响工程(产品)平安、质量工作的员工,上岗前必须经过相 应的平安、质量技术培训。 二、凡从事分外工种的作业人员,还必须经过相关工种平安、质量技术教 育培训,经考试考核合格,取得《特种作业操作证》后,方可上岗。 三、员工培训内容: 1、管理层人员: a)企业的方针、目标和管理体系文件。 b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和卤位任职要求。 c)国家、行也有关质量、环境和职业康健平安管理的法律、政策、规定和办 法。 2、作业层人员: a)企业的方针、目标和作业文件。 b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。 对全体员工还应进行: a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。 b)质量、环境和职业康健平安管理工作的基本常识和重要性教育。 c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。 d)满足xx要求和法律法规要求的教育。 四、教育培训方式: 1、委外培训、专业进修、成人高等教育。 1/2 2、各种类型的内部培训,包括:各类培训班、函授自学、以师带徒、讲 座、领导讲话、专题学习等。a)管理人员及分外工种培训,根据上级教育、安 全、质量、环保管理部门的安排,经理部组织落实。 d)大凡员工培训的培训由经理部负责组织和实施。 五、培训有效性考核: a)委外培训由主办单位对学员进行考核。 b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。 c)参加培训的人员,应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质 证书、毕业证书或结业证书。 2/2

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