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员工培训XX制度
为确保郑常各庄平改18区工程施工的平安、质量、环保等管理目标的实 现，特制定员工培训上岗制度如下：
一、凡从事影响工程（产品）平安、质量工作的员工，上岗前必须经过相 应的平安、质量技术培训。
二、凡从事分外工种的作业人员，还必须经过相关工种平安、质量技术教 育培训，经考试考核合格，取得《特种作业操作证》后，方可上岗。
三、员工培训内容：
1、管理层人员：
a）企业的方针、目标和管理体系文件。
b）管理体系运行中涉及的现代管理知识和卤位任职要求。
c）国家、行也有关质量、环境和职业康健平安管理的法律、政策、规定和办 法。
2、作业层人员：
a）企业的方针、目标和作业文件。
b）本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。
对全体员工还应进行：
a）职业道德、企业精神、敬业精神教育等。
b）质量、环境和职业康健平安管理工作的基本常识和重要性教育。
c）本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。
d）满足xx要求和法律法规要求的教育。
四、教育培训方式：
1、委外培训、专业进修、成人高等教育。
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2、各种类型的内部培训，包括：各类培训班、函授自学、以师带徒、讲 座、领导讲话、专题学习等。a）管理人员及分外工种培训，根据上级教育、安 全、质量、环保管理部门的安排，经理部组织落实。
d）大凡员工培训的培训由经理部负责组织和实施。
五、培训有效性考核：
a）委外培训由主办单位对学员进行考核。
b）内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。
c）参加培训的人员，应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质 证书、毕业证书或结业证书。
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