安徽省2022年预算绩效管理政策和实务系列培训（第4期）课件.pdf

安徽省2022年预算绩效管理政策和实务系列培 训绩效 目标编制 主讲人 ： 常珍珍 2022.05 绩效 目标编制 1 绩效目标编制政策简析 2 项目支出绩效目标编制实务操作 3 部门整体支出绩效目标编制实务操作 绩效 目标编制政策简析 绩效 目标编制政策简析 重要性 绩效 目标是预算绩效管理的核心内容 ，是预算项 目储备、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩 效评价等的重要基础和依据。 绩效 目标是部门预算安排的重要依据。未按规定设定绩效 目 标或绩效 目标不符合要求的项 目 ， 不得入选预算项 目库 ，也不得申请部门预算资金。 安徽省财政厅关于印发 《安徽省省级部门预算绩效 目标管理暂行办法》的通知 （财绩 〔2018〕389 号 ） 第三条 省级预算绩效管理按管理对象可分为部门整体绩效管理、政策和项 目绩效管理。按管理环 节可分为事前绩效评估管理、绩效 目标管理、绩效运行监控管理、绩效评价管理和 绩效结果应用 管理等。 安徽省财政厅关于印发 《安徽省省级预算绩效管理暂行办法》的通知 （皖财绩 〔2019〕1018 号 ） 绩效 目标编制政策简析 定 义 第二条 绩效 目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。 第三条 本办法所称绩效 目标 ： （一 ）按照预算支出的范围和内容划分 ，包括基本支出绩效 目标、项 目支出绩效 目标和部门 （单位 ）整体支出绩效 目标。 基本支出绩效 目标 ，是指省直部门预算中安排的基本支出在一定期限内对本部门 （单位 ）正常运转的预期保障程度。一般不 单独设定 ，而是纳入部门 （单位 ）整体支出绩效 目标统筹考虑。项 目支出绩效 目标是指省直部门依据部门职责和事业发展要 求 ，设立并通过预算安排的项 目支出在一定期限内预期达到的产出和效果。部门 （单位 ）整体支出绩效 目标是指省直部门及 其所属单位按照确定的职责 ，利用全部部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。 （二 ）按照时效性划分 ，包括中长期绩效 目标和年度绩效 目标。 中长期绩效 目标是指省直部门预算资金在跨度多年的计划期内预期达到的产出和效果。年度绩效 目标是指省直部门预算资金 在一个预算年度内预期达到的产出和效果。 安徽省财政厅关于印发 《安徽省省级部门预算绩效 目标管理暂行办法》的通知 （财绩 〔2018〕389 号 ） 绩效 目标编制政策简析 职责分工 第七条 绩效 目标设定是指省直各部门、单位按照部门预算管理和绩效 目标管理的要求 ，按照一 定的标准与依据 ，编制绩效 目标并向省财政厅或省直部门报送绩效 目标的过程。 第八条 按照 “谁申请资金 ，谁设定 目标”的原则 ，绩效 目标由省直各部门、单位设定。 项 目支 出绩效 目标 ，在该项 目入选省直部门预算项 目库之前编制 ，并按要求随同省直部门预算项 目库 提交省财政厅 ；部门 （单 位 ）整体支出绩效 目标 ，在部门预算 “一上”时编制 ，并按要求 提交 省财政厅。 安徽省财政厅关于印发 《安徽省省级部门预算绩效 目标管理暂行办法》的通知 （财绩 〔2018〕389 号 ） 部门单位的分工 ：财务 or 业务 ？ 项 目支出绩效 目标编制实务操作 项 目支出绩效 目标编制实务操作 项 目支出绩效 目标是指省直部门依据部门职责和事业发展要 求 ，设立并通过预算安排的项 目支 出在一定期限内预期达到的产出和效果。 安徽省财政厅关于印发