新员工培训-科远基本规章制度V10.pptxVIP

科远基本规章制度人力资源部目 录一.考勤管理制度六.车辆管理制度二.出差管理制度 七.网络系统及办公制度三.财务管理制度八.工会管理制度四.通讯管理制度九.执行力管理制度五.奖惩管理制度十.商业秘密保护制度一.考勤管理制度节假日加班：9：00-17：00晚加班：18：00-20：00午休和午餐时间：12：00-13：00晚餐时间：17：30-18：00周一到周五：8：30-17：301.作息时间说明：晚加班原则上不超过3小时，节假日加班原则上不超过7小时2.班车时间、班车路线状态发车时间发车路线上班8：00去8：25回C区-百家湖地铁站-A区A区-C区区间车13:30C区-A区区间车14:30A区-C区下班17：30去17：55回C区-A区A区-百家湖地铁站-C区晚班车（周二、四）19：40去20：10回C区-A区A区-C区3.考勤打卡要求早上上班早上上班考勤卡正常出勤节假日加班下午上班下午下班下午下班 晚上加班晚上下班4.请假流程10天以上3天以上10天以内3天分管领导审批集团领导审批部门审批说明：请假时请假小时必须是0.1的倍数。1部门申报4人力资源部2分管领导公司领导3 5. 申请加班的流程工伤假年假婚假事假假期产假病假护理假丧假 6.假期国家法定节日： 元旦1天； 春节3天； 清明节1天； 劳动节1天； 端午节1天； 国庆节3天； 中秋节1天。加班工资结算，按国家相关规定执行，加班工资于当月结算。6.1 婚假时间：正常8日，晚婚者（男25周岁、女23周岁）可享受15日。要求：①请假时间包括周末，需一次性休完（未休完不予补休）; ②办理请假手续时需要向人力资源部出示结婚证; ③婚假需在办理结婚证一年内休完。薪资说明：婚假在8天（含）以内的，发放全额工资，超过8天以上的发放 基本工资 。感恩公司6.2 产假时间：正常生育者假期为98天，符合晚育年龄的女方可享受产假128天。产假期间费用：产假期间的相关费用由社保中心支付，员工产假期间的个人 社保费用由公司垫付，于员工回公司上班后当月工资中扣除。其他说明：若员工请假超出法定的常规假期，按照事假办理手续，但公司有 权不予批准。时间：正常婚育的男性职工可请护理假7天，晚育 的男性员工（指生育第一个孩子时的年龄满25周 岁）可请护理假期15天；6.3 护理假要求： ①请假时间包括周末，需一次性休完（未休完不予补休）; ②办理请假手续时需要向人力资源部出示婴儿出生证明。薪资说明： ①正常婚育的男职工请假在3天（含）以内的，发放全额工资; ②晚育的男职工请假在5天（含）以内的，发放全额工资，超过5天以上的发放基本工资。6.4 事假 ①首先用其加班时间进行调休。 ②请假小时为负值时，按时间节点核算，按每小时全额工资等比例进行扣除。 ③如果事假连续时间超出一个月，员工社会保险和住房公积金全部由员工个人承担（包括公司缴纳部分和员工个人缴纳部分）。 6.5 丧假6.6 工伤假6.7 病假要求：连续超出三天（含）以上需医院证明。工资待遇：员工病假期间发放病假工资，为南京市最低标准工资的80%。其他：若病假时间连续超过1个月，则员工个人保险部分由公司承担。病假超出6个月以上的,公司不再承担个人应交保险部分.如员工处在续聘期,公司有权按照劳动合同规定不再续聘。要求：有安全部门及医院的证明 。工资待遇：停工留薪期间，工资待遇不变。其他：伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪时间，最长不超过12个月。 对象：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)时间：酌情给予1-3天假备注：去外地料理丧事的，根据路程远近给予适当路程假 。6.8 年假6.8.1 年假天数天数：10天条件：自报到之日起，截止到上一年12月31日，在公司工作满十年，不满二十年的员工 。天数：5天条件：自报到之日起，截止到上一年12月31日，在公司工作满一年，不满十年的员工 。天数：15天条件：自报到之日起，截止到上一年12月31日，在公司工作满二十年的员工 。6.8 年假◎年假可与其他节假日连在一起休。 ◎年假属于带薪休假，年假期间发放全额工资。 6.8.2年假说明◎工作年限的计算：在职员工工作年限从入职报到日开始计算，应届毕业生从取得毕业资格后的报到日开始计算。◎年假可在两年内休完，同时年假一年允许分多次休。（由人力资源部记录统计）6.8 年假6.8.3对离职员工的规定▲当年工作时间不满半年的，当年不享受年休假；当年工作时间半年以上不满一年的，享受当年年休假的一半。 ▲办理离职手续时，上年年假如果没有休完，先用于冲抵请假，如还有剩余，可予调休，调休完后办理离职手续。 二.出差管理制度1.区域划分特殊发达地区：北京、上海、天津、深圳。省会城市：各省省会、各自治区首府及重庆市。一般地区：省