《人力资源专业》经济师考试每日一练（附答案和解析）.docxVIP

共27页，第1页 《人力资源专业》经济师考试每日一练（附答案和解析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（）。 A、最初印象倾向 B、负面印象加重倾向 C、缺乏职位的相关知识 D、应聘者顺序错误 【参考答案】：A 【解析】：最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。 2、在进行教育和培训选择时，通常通过对（）进行比较来判断人力资本投资是否值得。 A、未来的预期收益与现期成本 B、未来的预期收益与预期成本 C、未来收益的现值与现期成本． D、未来收益的现值与预期成本 【参考答案】：C 3、非持股多元化型年薪制的薪酬结构是（）。 A、基薪+津贴+养老金计划 B、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C、基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划(*^__^*) D、基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 共27页，第2页 【参考答案】：C 【解析】：非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。 4、用人单位与劳动者建立劳动关系不