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建设监理公司人事管理制度 建设监理公司人事管理制度提要：公司聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面 更多内容源自通告 建设监理公司人事管理制度 总则 第一条为规范公司的人事管理，提高人力资源整体素质，根据国家有关 法律法规和公司体制，制定本制度。 第二条公司所有员工，均应遵守本制度的各项规定。 第三条本制度解释权归大连祥瑞建设监理有限公司。 第一章 人员聘用制度 第一条本公司用工实行聘任合同制。 第二条公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法。 第三条公司聘用员工，视公司工作需要而定，由公司人力资源部统筹安排，拟定用人标准，并长期坚持，以利人才流动。 第四条公司聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面。 第五条人员聘用程序： 一.应聘人提交本人最后学历证明、专业技术职务资格证书、监理培训证书、监理工程师执业资格证书、身份证等的原件及复印件； 二.应聘人详细填写人员招聘表； 三.笔试； 四.综合上述3条情况进行初审，初审合格者由人力资源部安排公司有关人员进行面试； 五.由人力资源部根据应聘者综合能力做出聘用与否的意见，交总经理最后决定。 第六条人员录用后到公司办公室领取报到单到有关部门报到，完善聘用手续。 第七条人员录用后需经过试用。试用期一般为三个月，最长不超过六个月，工作成绩优良者，不受试用期限制；试用期内，聘用人员不享受公司各项福利。 第八条聘用人员在试用期内无法满足工作需要的，公司可随时解除聘用。 第九条聘用人员试用期满，需提出转正申请，填写转正申请表，经项目总监签署考核意见，报总经办批准定级后，由人力资源部备案，并通报公司相关部门。 第十条聘用人员转正后，与公司签定聘用协议，享受公司的各项福利待遇。 第十一条人员一经聘用，应将个人相关证件（职称证、监理资格证、监理岗位证等）原件，身份证、学历证书复印件及个人详细从业履历交公司人力资源部存档。 第二章 劳动关系解除 第一条公司员工的解职分为辞职、停职、除名三种：一.辞职：公司员工申请辞职，应提前30日前以书面形式提出申请，经公司同意，方可解除劳动聘用关系；在未获批准前不得擅自离职，擅自离职属于违法解除劳动聘用协议，应当按相关规定承担赔偿责任； 二.停职：公司员工有下列情况之一者，公司有权令其停职： 1.因患病或非因工负伤，医疗期满后，暂不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.因犯罪嫌疑而被羁押或提起公诉者（经查实无过错或判决无罪可准予复职）； 3.有可能给公司造成重大损失的行为尚在调查期间者； 三.除名：按照公司奖惩规定执行。 四.公司员工于停职期间，停发一切薪金，其服务年限按中断另计； 五.公司员工离职，除死亡、失踪者不能办理工作移交手续外，均应办理工作移交手续，经各部门接交人签准后才能离职。 六.劳动聘用关系的解除按劳动法和劳动合同的规定执行。 第二条员工离职、换岗应持离岗通知单，就下列事项分别办理移交： 一.与原部门相关的工作资料、工作事务、帐册及办公用品移交； 二.与财务部暂借款项及未清财务移交，公司委托办理业务的债权债务移交； 三.与办公室相关的档案资料、证件、书籍、BP机及手机等物件移交； 四.与有关部门办理未办及未了事项移交。 第三条部门主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，员工交卸时由该部门主管人员监交，移交人应于3日内办理移交手续，移交人、监交人、接收人三方签字呈人力资源部及办公室备案。 第四条公司员工办理移交时，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报公司负责人裁定。 第五条各级人员移交应亲自办理，如因特殊原因本人不能亲办的，经公司批准后应由移交人书面指定委托人代为办理移交手续，对移交所有事项的责任仍由原移交人承担。 第六条各类离、换岗人员、应于7日内交卸完清，过期不移交或移交不清者，对缺少公物或致使公司损失者应负赔偿责任。 第三章 人事分工管理制度 第一条公司实行总经理负责制，公司的组织系统分为：总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、主任、承办员等，各部门各司其职，根据公司组织机构逐级向上级负责。 第二条按权责的划分（即事项的提出、主办，事项的复核，事项的核准），各部门人员均应切实负责办理，不得推诿，实施时，如遇困难或特殊事件发生，需向