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内部讲师选聘大赛方案 内部讲师选拔评聘大赛方案 1 活动目的 为打造优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，提高全员整体素质与工作能力，培养更多的管理者，加强企业内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台特举办此次内部讲师选拔评聘大赛。 2 原则 1.本次选聘活动遵循“公开、公平、公正”的原则，所有开发课程在公司内部公示、阅览 2.开发课程鼓励“原创性”，对于发现滥竽充数、敷衍了事的，一律取消其选聘资格 3.所有参与选聘的人员需遵循活动规则，在活动期间积极开发课程，准备授课 3.适用范围 1.各职能部门、服务中心及销售案场主任级（含）以上员工 2.对所在岗位拥有丰富的实战经验，且具有较高的理论水平，同时了解我公司行业动态信息的基层员工，可踊跃报名参加 4.管理职责 1.综管部（人力资源）:为内部讲师的归口管理部门,负责本次活动统筹及宣传，组织开发课程的审核、内部讲师的评聘工作。对活动开展实施具有督导检查的权利。 各职能部门、服务中心及销售案场：协助人力资源部统筹活动，督导各部门相关人员课程开发工作，积极准备授课，并支持内训师的培养与授课管理工作。 5.评委组人员 组长：倪青元 综管部（人力资源） 发放聘书 发放聘书 《内部讲师资格证书》 按讲师等级，发放相应证书 综管部、品质部 Y年终考核 Y 年终考核 通过书面、授课、学员评价、专业技能等方面测评 综管部（人力资源）