毕业生求职不必过于“职业化”.docxVIP

毕业生求职不必过于“职业化” ，用什么样的坐姿，这些不经意间达成的动作都在公司的考察范围之内。 勘误：毕业生不必过于“职业” 经常能够看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，衣着刚买 来或借来的西装，意得志满地走进某公司的面试办公室，在面对考官 的时候，他们侃侃而谈，并时时蹦出一个个连专业人士也不经常使用 的“凶悍”词汇，忧如这样才够成熟、够“职业”。李健说，大学生 就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招 收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太 多经验的新人。而现在有好多的毕业生，为了显示自己的能力，为了 让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自 己，装得像那么回事也就算了，假如装得不像，会让面试官感觉“很 奇怪”，看了“不舒服”。比方做一个presentation，有经验的工作 人员来做和刚才毕业的大学生来做，不论是时间的安排，仍是词汇的 运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不同样。大学生首先 要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学 习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。 信心：好意可能办坏事有 的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信 1 心。有信心是好事，可是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你盛气凌人的语言和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，好多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己 的答案里用上太多的修饰，甚至任意夸大自己的能力，对思考的严实、答案的客观却不太重视，当提问更为深入的时候，他们经常又不能自圆其说。 面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一 言一行中显得太过自信，就会让人感觉你太过有“攻击性”，不善于 和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则， 就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要 名过其实。 建议：言谈举止怎样准备言谈举止由内在决定，但这并不意味 着面试前无法准备，特别是关于没有面试经验的毕业生们，适合的 “包装”仍是需要的。咨询专家李健给出了以下几点建议，大家可 以按照建议预先“演习”。 1、不要私自走进面试房间。如果没有人通知，即便前面一个 人已经面试结束，应聘者也应当在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间以前应先敲门。 2、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因 为不少公司把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如 果先前没有太多和别人握手的经验，能够预先练习一下。注意，握 手不要无精打采，而要让对方感觉到你的热情，要有“感染力”。 2 3、递名片要把握时机。如果出名片，在递给面试人员的时 候要把握时机，如果你的面试官双手都是你的资料，千万不要急着 送上自己的名片，免得显得不可熟；将名片调转180度递给对方， 方便别人的阅读。 4、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐， 二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张， 都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自 如的姿势。 5、始终保持用眼神沟通。面试一开始就要留意自己的身体语 言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，眼光始终聚焦在 面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。 3