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公司人事管理制度 公司人事管理制度1 第一章 总 则 第一条 目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。 第二条 适用范围。 (一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 任 用 第三条 本公司从业人员职称规定如下： 高级主管――总经理、副总经理、 子公司经理 部门主管――品牌主管、物流主管、销售主管 部门职员――承办员 第四条 本公司从业人员，分为四职等 (一)一等：总经理、副总经理。 (二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。 (三)三等：部门主管、助理。 (四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。 (五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。自过试用期，升任办事职员时为正式职员。 第五条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。 第六条 职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。 第七条 本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 第八条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第九条 各级人员任免程序如下： (一)总经理、副总经理――由董事会任免。 (二)经理――由总经理任免。 (三)主管及其他人员――由总经理任免或主管经理报请总经理任免。 第十条 本公司各部门