国有企业职称评审管理办法.docx

— — PAGE 20 — 国有企业职称评审管理办法 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总 则 1 第二章 评审范围 2 第三章 申报条件 3 第四章 评审组织 11 第五章 评审方法 12 第六章 评审程序 13 第七章 评审信息管理 15 第八章 评审纪律 15 第九章 附 则 17 附件1 晋升职称系列（专业）范围表 18 附件2 部分系列（专业）职称评审条件 21 一、工程技术系列职称评审条件 21 二、经济、会计、审计系列职称评审条件 25 三、思想政治工作专业职称评审条件 30 附件3 部分系列（专业）高级、中级职称量化评价标准 35 工程系列高级职称量化评价标准（科研开发） 35 工程系列高级职称量化评价标准（生产岗位） 41 工程系列高级职称量化评价标准（行政管理） 47 经济、会计、审计系列高级职称量化评价标准 53 政工专业高级职称量化评价标准 59 工程系列中级职称量化评价标准（科研开发） 65 工程系列中级职称量化评价标准（生产岗位） 70 工程系列中级职称量化评价标准（行政管理） 75 政工专业中级职称量化评价标准 81 附件4 职称评审量化评价标准说明 86 附录 政工专业主要奖励及荣誉称号 93 第一章 总 则 第一条 为推进实施国有企业（以下简称公司）人才强企工程，突出人才价值导向，深化人才评价制度改革，规范职称管理工作，激发专业技术人才创新创造活力，根据有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称职称评审是指按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 第三条 职称评审工作原则： （一）坚持公开、平等、竞争、择优，对专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献等方面进行全面把握和综合评价。 （二）坚持问题导向、科学评价，通过完善评价标准、创新评价机制，进一步破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，形成有利于优秀人才脱颖而出的制度环境。 （三）坚持价值导向、以用为本，注重工作实绩和影响力，遵循人才成长规律，通过优化学历要求、推行代表作制度、实施分级分类评价、建立高精尖缺人才职称绿色通道、推进职称与职业资格有效衔接等，构建开放有序、评价科学、管理规范、运转高效的人才评价体系。 第四条 本办法适用于公司符合参评条件的合同化员工和市场化员工。 第二章 评审范围 第五条 职称评审系列（专业）范围为国家批准确定的专业技术职务系列以及思想政治工作专业（以下简称政工专业）（附件1）。公司根据集团公司有关授权，开展相应系列（专业）职称评审，对超出公司职称评审权限范围的，实行委托评审。 公司在国家已经明确职业资格与职称对应关系的经济、会计、统计、审计等系列（专业）实行以考代评，不开展相应职称的评审。通过国家考试取得此类职业资格，即可视为具备相应系列（专业）相应级别的职称，资格时间以公司行文确认的任职资格起算时间为准。 公司按照国家有关规定，对经济、会计、审计等系列（专业）高级职称实行考评结合。 第六条 职称评审申报人员（以下简称申报人员）应为本单位在职从事专业技术工作且符合职称评审系列（专业）范围的人员。政工专业申报人员为：在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、稳定、保卫、离退休、计划生育工作的人员。 第七条 以下人员不在评审范围之内： （一）已办理了离退休、内部退养、离岗歇业、停薪留职、协议保留劳动关系、退出领导岗位等手续的。 （二）已达到离退休年龄，未经主管机关批准延期退休的。 （三）已调离本单位的。 （四）全脱产学习、办理了一年及以上休假手续或其他原因导致不在岗时间在一年及以上，评审职称时尚未回到本岗位的。 第三章 申报条件 第八条 申报人员应遵守宪法和法律，具备良好的思想品德和职业道德。对存在违反法律法规、违背职业道德、学术不端等行为的，或在党纪（政务）处分、考试违规违纪影响期内的，或已有线索、纪检部门已立案调查的，不得申报职称。 第九条 申报人员应依据现从事专业申报相应系列（专业）职称，但从事现岗位专业工作不满1年的，应按原岗位对应的系列（专业）申报相应职称。 第十条 申报人员应具备各系列（专业）职称所要求的评审基本条件（附件2）。 （一）申报人员所使用学历学位应为国家教育部门认可的学历学位，且所学专业应与申报专业一致或相近。理、工科毕业生申报经济、会计、审计、技工院校教师、政工等系列（专业）职称的，可按相近专业对待。非全日制党校学历，用于