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XXXX公司 行政管理制度 批准人： 版 次：第 版发布日期：2010年 月 5)体检合格证明； 5) 1寸或2寸登记照；有特殊需要的其他应备材料。 经面试考核并谈妥工作内容、试用期待遇后上报引进总经理，经批准后由行 政部通知应聘人报到事宜，约定好报到的时间、地点及考前须知。 四、人员进出审批程序公司年度人员引进计划审批流程为：行政部汇总行文一部门分管领导f总经理一董事长审批。 公司人员引进文件，审批程序为：行政部汇总行文一部门分管领导一总经理f董事长审批。 公司正式员工的辞退、除名、开除的审批程序为：行政部汇总行文一部门分管领导一总经理一董事长审批。 公司试用人员离职类文件的审批程序为：行政部一部门分管领导一总经理审批；公司正式人员离职类文件的审批程序为：行政部一公 部门分管领导一总经理一董事长审批。 应聘审批表 应聘单位、岗位 用工形式执业资格评定时间 姓名 曾用名 性别 出生日期 属相 民族 籍贯 政治面貌 身份证号码 婚姻状况 学历 学位 专业 毕业学校 毕业时间 现住址 住宅 移动 电子邮箱 外语语种 英语熟练程度一般 获证情况及时间 技术职称 评定时间 评定机构 身高 体重 血型 左眼视力 右眼视力 重大病史 计算机等级 驾照类型 特长及爱好 学习 简历 培训 经历 工 作 简 历 受过 何种 奖惩 家庭及 社会关 系主要 成员 姓名 与本人关系 单位 职务 联系 评定机构录用考试记录表 序号 面试工程 差 略差 平实 佳 极佳 综合评价意见 1 仪表态度 2 思维反响 3 专业掌握情况 面 4 工作经历与公司匹配程度 5 对新工作的稳定性 6 个人成长空间 试 7 性格特征 8 可流动性 建议： 9 计算机能力 □本岗录用 10 社会资源 □转岗录用 11 其他 口不予考虑 现行工资 期望工资 现行待遇 期望待遇 考试科目 成绩 面试人员签字： 笔 年 月 日 试 本岗位 编制人数 本岗位 实有人数 缺编 人数 用人部门 意见 行政部意见 各 级 领 导 审 批 意 见 董事长 木匕示 岗位安排试用期 附个人有关材料： 【说明】提交此表时必须附上本栏要求的材料身份证复印件口学历学位证明复印件口职称执照证书复印件口 外语水平证书复印件口计算机等级证书复印件口成果证书复印件口体检证明口 声明： 本人保证本表中填写的各项个人资料以及提供的个人材料、体检情况 真实无误，如有伪造、虚报和隐瞒行为，本人愿意按公司有关规定接 受处理。 应聘人： 年 月曰 第一章考勤管理制度 一、为加强公司职工考勤管理，特制定本规定，本规定适用于公司各部门。 二、员工正常工作时间为上午8： 30-12： 00,下午2： 30~6： 00。每周六、 日不上班，因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知。 三、公司部门经理以下所有员工实行上下班打卡登记制度，打卡员工均需 亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和 被代理人均给予罚款50元的处分。 四、公司行政办主任负责在每月3号将上月的员工打卡记录提交给行政部 负责人，由行政部负责人报至财务部，财务部据此核定员工当月工资。 五、所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经 主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；请假、休假一律按 照规定表格填写审批。 六、上班时间开始后5?30分钟到班者，记迟到1次；超过30分钟以上者, 记矿工半日1次，罚款50元。提前30分钟以内下班者记早退1次，超过30分 钟者记矿工半日1次，扣除当月半天工资。 七、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间, 否那么按外出办私事处理。 八、员工每月累计旷工超过3天的，部门经理以下级别员工由行政部负责 人与本部门领导一起与员工沟通，部门经理及以上员工由行政部负责人与总经理 一起与员工沟通。 九、职工因公出差，需事先填写出差登记表,部门经理以下员工由部门经 理批准；部门经理及以上员工由总经理批准。到达出差地后应及时与公司直接上 级取得联系，出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案，特殊 情况须报总经理审批。 十、所有员工必须请假填写请假审批表，签署完毕后交由行政部备存，每 月进行考勤统计时连同考勤转交财务部。请假1天内由所在部门领导批准；2天 内由行政部负责人批准；超过3天的由总经理批准；所有员工每月请假不得超过 4天（特殊情况除外），符合规定的请假将不扣除工资。 人员出差登记表 部门 外出人员 外出人数 外出地点 出发时间 返回时间 外出事由 部门经理 意见 分管部门领导意见 总经理意见 XXXX公司员工请休假审批表注：1、所有员工必须请假填写此表，签署完毕后交由行政部备存，每月进行考勤统计时连同考勤转交财务部。