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PAGE PAGE 1 首次岗位聘用公示情况说明 1.初次填写岗位聘用人员统计表什么意思 初次岗位聘用就是第一次岗位聘用。  一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的初次任职。 扩展阅读： 事业单位初次岗位聘用工作的有关留意事项 一、制定岗位设臵实施方案的留意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求仔细制定实施方案，实施方案的制定应遵照按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与将来进展相结合的准绳，结合行业岗位设臵管理指点看法和本单位的实际状况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避开“因人设岗”。  2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制定实施方案参考，各单位在制定实施方案时方案中有关“设臵岗位状况”部分应依据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简洁或未设内设机构的，设臵岗位状况可综合表述。  二、编制岗位说明书留意事项： 1、应遵照依法性、系统性、客观性、规范性的准绳。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调连接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避开“因人设岗。  初次岗位聘用就是第一次岗位聘用。一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的初次任职。  扩展阅读： 事业单位初次岗位聘用工作的有关留意事项 一、制定岗位设臵实施方案的留意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求仔细制定实施方案，实施方案的制定应遵照按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与将来进展相结合的准绳，结合行业岗位设臵管理指点看法和本单位的实际状况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避开“因人设岗”。 2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制定实施方案参考，各单位在制定实施方案时方案中有关“设臵岗位状况”部分应依据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。  单位内部机构较为简洁或未设内设机构的，设臵岗位状况可综合表述。 二、编制岗位说明书留意事项： 1、应遵照依法性、系统性、客观性、规范性的准绳。  不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调连接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避开“因人设岗、因人定事”。 2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。  三、首聘留意事项： 1、首聘根据先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推动。 2、组织实施人员聘用的程序： （1）公布岗位设臵实施方案； （2）报名与资历审查； （3）竞聘； （4）确定拟聘人员； （5）公示； （6）报批与审核； （7）签订聘用合同。  首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。 3、事业单位人员准绳上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特别状况确需兼任的，须按市实施细则中“四个准绳条件”审核聘用。  对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，初次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇（有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”），执行原专业技术岗位层级的最低等级工资，待正常化管理后，逐年过渡，逐渐规范。 四、聘用合同签订的有关留意事项 1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按根据国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。  2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可添加有关条款。 3、聘用合同期限由各单位依据有关文件的要求并结合本单位的实际状况合理设定 ，按聘用单位与受聘人员经协商全都的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。  在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。 4、初次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。  5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二（二）中“详细内容”填写要求