奉节西南安全文化建设管理制度.docx

重庆奉节西南水泥有限公司安全生产标准化制度汇编 三十八、安全文化建设管理制度 FJXN -338 1目的 为通过安全文化的建设，使员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、法、环关系，创造一个稳定、文明的工作环境，特制定本制度。 2适用范围 适用于本公司所属所有部门、工段和人员。 3引用标准 3.1《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008） 4职责 4.1安委会负责安全文化建设的领导和监督职责； 4.2行政人事处负责公司安全文化建设的日常工作管理，负责制定公司安全文化建设实施计划，审核和执行安全文化建设工作的相关文件，负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置； 4.3安全办配合行政人事处做好各项工作； 4.4各部门、工段负责按公司要求开展本部门的安全文化活动； 4.5财务审计处保证专项安全文化建设资金。 5内容及要求 5.1安全文化 5.1.1公司应紧密围绕本质安全管理为中心，树立“高高兴兴上班、健健康康退休”理念。充分利用QQ群、微信群、不干胶贴、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传，每月至少更换一次。 5.1.2各部门、工段应组织利用班前会、月度安全例会、宣传画册、安全简报、事故展览等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育。 5.1.3在厂区道路两侧及车间入口悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。 5.1.4开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命无价，健康至上的价值认识，形成生命至上、安全第一的潜意识观念。 5.1.5各级管理人员应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使职工自觉的遵章守纪；履行安全职责，确保安全生产。要经常组织开展岗位练兵，安全技术问答，事故应预案演练等安全活动。 5.1.6公司对接到的安全生产举报和投诉及时给与调查和处理。对举报人按照考核要求给予奖励，倡导人人都是安全员，从细微开展安全意识提高。 5.2安全行为 5.2.1按照公司确定的安全生产方针和目标，制定的安全生产责任制，以承诺书的形式逐层覆盖全员，对安全生产，遵章守法做出安全生产承诺。 5.2.2由行政人事处负责编制安全知识小手册，发放到每个员工，并监督学习掌握情况。 5.2.3安全技术考核 5.2.3.1安委会每年应对职工每年组织一次安全技术考核，考核成绩要予以公布，并记入职工个人工作档案，作为评先争优条件之一。 (1)工段及以上管理人员人员安全技术考核，由安全办负责组织进行。 (2)岗位安全技术考核由部门、工段领导负责组织和具体执行。 (3)新上岗工人的安全技术考核，由使用部门组织，部门负责人具体执行和考核。 (4)凡未经安全技术考核，以及考核不合格而上岗操作又不能胜任本职工作所造成的事故，追究部门领导责任。 5.2.3.2特种作业人员安全技术考核，由安全办联系有关部门进行，按照证件要求落实复审学习和考核，凡未经考核或考核不合格者，一律不得从事特种作业。 5.2.3.3考核内容包括党和国家关于安全生产的方针、政策、法令、规定、安全职责、安全技术业务知识、安全生产制度、安全技术规程以及操作技术、事故状态下的紧急判断处理能力等。 5.2.3.4考试不及格，应限期进行补考。如连续三次考不及格者，应重新考虑其操作岗位和岗位定级。 5.3 日常安全教育 5.3.1各部门、工段安全活动 5.3.1.1每月开展不低于一次安全教育活动，每次活动时间不少于1小时。 5.3.1.2各部门、工段安全教育活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。 5.3.1.3安全教育活动内容： （1）学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求； （2）学习企业的安全生产责任制、规章制度、安全技术操作规程； （3）开展班组内安全经验交流、总结班组安全生产工作； （4）分析组内外事故案例、举一反三防止类似事故发生； （5）开展事故隐患分析和预测，做好事故预防工作。 5.3.1.4公司领导和各处负责人应每月至少参加指导1次部门、工段安全活动，并签字。 5.3.1.5各部门、工段开展的各种安全活动的记录、台帐等资料应及时档案。 5.3.2安全办安全活动 5.3.2.1安全办组织工段及以上管理人员每月安全活动不少于一次，每次活动时间不少于2学时； 5.3.2.2安全办安全活动内容 （1）学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求； （2）学习企业的安全生产责任制、规章制度； （3）事故案例分析、举一反三防止类似事故发生； （4）开展事故隐患分析和预