中级人力资源专业知识与实务精讲班作业卷.docxVIP

名 称：中级人力资源专业知识与实务精讲班第11讲作业卷结束 2011-9-开始时间：2011-9-15 14:12:00时 15间：14:13:00 答题时间：150分钟0:01:00时： 通过总 分：100分60数： 成姓 名：binlanyiren0绩： 手工标准题得分：0题得0分： 是否评分方式：自动通未通过过: 评 语： 详细情况 一、单项选择题： 1、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的选项是（A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家 D.员工激励者 你的答案：.标准答案：C 此题分数：11.11分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分 解 析： 2、美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以说明他们在顾客服务方 面更有差异化,更有优势,属于组织中人力资源管理满足（）企业优势资源。 A.价值 B.稀缺性 C.不可模仿性 D.不可替代性 C C C C 1 A 1 B 1 C 1 D 你的答案：标准答案：c 此题分数：11.11分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分 解 析： 3、与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。 A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上、下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策 「 「 「 「 1 A 1 B 1 C 1 D 你的答案：.标准答案：d 此题分数：1L 11分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分 解 析： 4、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）o A.信息沟通 B.人力资源管理部门费用/总经营费用 C.组合效率 D.组织结构 你的答案：.标准答案：b此题分数：11.11分，你答题的情况为 错误所以你的得分为0分 解 析： 5、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）oA.信息沟通B.培训开发本钱费用/总雇员数C.组合效率 D.组织结构C C C C A B 1 C 1 D你的答案：.标准答案：b此题分数：1L 11分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分 解 析： 二、多项选择题： 6、战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）oA.对达成组织的目标和战略提供支持B.加强文化管理,释放并开发人的内在动力C.开发流程使员工的贡献到达最大 D.在组织内，使每一个人的持续学习和开展成为其工作生活的重要内容E.更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍厂 A厂厂 E你的答案：标准答案：a, b, c, d, e 此题分数：22.22分，你答题的情况为 错误所以你的得分为0分解 析： 7、对于实行本钱领先经营战略的企业来说，其人力资源管理的特点是（）oA.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略B.通过内部晋升来选拔管理者C.建立起具有内部一致性的报酬系统 D.管理者和下属的工资差距较大E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业 厂 A「B 厂 C「I）「E你的答案：.标准答案：b, c, d此题分数：22.22分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解 析： X X X X X X