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企业边界的动态化与模糊化演进研究(企业管理论文资料)
文档信息
:
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目录
TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1
正文 2
文1:企业边界的动态化与模糊化演进研究 2
一、问题的提出 2
二、企业边界理论的概述与延伸 2
(一)新古典经济学的解释 2
(二)交易成本经济学的解释 3
(三)企业能力理论的解释 3
(四)企业边界理论的延伸:企业边界的动态化与模糊化 4
三、企业边界动态化与模糊化演进的背景 4
(一)经营环境的不确定性迫使企业的边界变得愈来愈弹性化 4
(二)竞争本质的演变使企业的竞争发生了变化 5
(三)信息技术的迅速发展创造了企业组织变革的条件 5
四、企业边界动态化与模糊化的主要组织形态 5
(一)虚拟企业 6
(二)战略联盟 6
(三)产业集群 6
(四)业务外包 7
五、结论 7
文2:市调的数字化与模糊化 8
参考文摘引言: 10
原创性声明(模板) 11
文章致谢(模板) 11
正文
企业边界的动态化与模糊化演进研究(企业管理论文资料)
文1:企业边界的动态化与模糊化演进研究
一、问题的提出
企业成长与企业边界问题是当代企业战略研究的关键性前提。对于企业边界理论的研究源于现实中企业的紧缩和扩张等战略。要使企业战略具备合理性,就必须对企业的边界有一个准确的判断与认识。只有在确定了企业边界的范围及其动态性的基础上,才能保证企业战略制定的合理性和有效性。因此,从企业战略的角度看,研究企业的边界动态演进趋势是十分必要的。一个合理与符合现状的企业边界理论的提出,将会对现实存在的企业边界规模的安排具有重要意义。
二、企业边界理论的概述与延伸
(一)新古典经济学的解释
对企业边界的探讨是从认识企业的性质开始的。亚当·斯密在他著名的古典分工理论中将劳动分工和企业边界联接在一起。他认为,劳动分工和专业化生产可以带来规模经济效益,而生产技术会使劳动分工进一步深化,带来规模报酬递增。新古典经济学根据规模报酬递增效应来解释企业扩张的动因和机理。穆勒从管理成本和生产成本的节约视角来探讨大规模生产,分析了规模生产的效益与优势。马歇尔考察分析了工业组织问题,系统论述了工业大规模生产的意义,第一次正式定义了规模经济的概念,并进一步提出了被称为“马歇尔冲突”的命题,指出只有通过改进企业的传统组织形态才能有效解决这种“冲突”
(二)交易成本经济学的解释
科斯最先将企业边界问题做了内生化的研究。1937年,“交易费用”的概念第一次出现在他发表的经典的《企业的性质》一文中。科斯认为市场和企业是两种资源配置手段,而且它们可以互相替代,企业的扩张受制于自身组织成本的增加,而市场的扩大同样也会带来交易费用的增加。所以,企业的最优边界将处在边际交易成本等于边际组织成本的平衡点上,企业外部市场交易成本和内部的组织成本的权衡决定了市场与企业的边界。
以威廉姆森为代表的经济学家对科斯的思想做了进一步拓展。威廉姆森和克莱因等人首先对该理论作了开拓性研究,然后格罗斯曼、哈特、莫尔和泰若勒等人又对该理论做了进一步的丰富。威廉姆森等人创立了资产专用性理论,用产权解释了企业的性质及其边界问题,提出了资产的专用性质确定企业规模的假说。该理论认为,当投放专用性的资产时,选择企业这种组织形式或企业采取纵向一体化,是可以节约交易成本的;如果不存在资产的专用性,为了节约交易成本,那么则通过市场来配置生产。威廉姆森认为交易是多样性的和异质性的,交易组织形态的选择取决于各种交易的成本差异和交易特征。他认为决定交易异质性的维度是交易的次数、交易的不确定性和资产专用性,其中交易的不确定性和资产专用性对解释企业这种组织的效率边界具有重要意义。
(三)企业能力理论的解释
企业能力理论使企业理论在揭开企业内部“黑箱”真相上的步伐上前进了一大步,该理论认为企业的持续竞争优势取决于企业内部资源。潘罗斯认为,相对于市场机制,企业这种组织可以更有效的将员工和团队的知识在组织内交流和共享,企业能力取决于对资源的最优配置和有效使用,知识的不对称及由此产生的企业能力差异导致了不同企业间绩效的差异。潘罗斯还提出了著名的“潘罗斯效应”,即企业管理者具备的管理能力和知识决定了企业的边界。蒂斯也认为企业经营领域的一个关键因素是企业组织具备的知识及相关的能力。继承这个理论思路,企业核心能力的研究日益被当今企业战略研究所重视。所以,企业能力理论不仅对企业的边界和企业的异质性做出了理论解
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