岗位补贴协议.docVIP

精选可编辑 精选可编辑 . . 精选可编辑 . 岗位补贴协议 公司： 职员： 根据公司的?薪酬福利制度?，公司与职员充分协商，就职员在公司任职期间的相关事项，双方本着平等互利、真实意愿的原那么，协议如下： 协议前提： 根据管理需要，公司与职员共同制定职员的岗位说明书，明确告知职员工作内容、工作要求、考核方法、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、 劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 职员晓其工作内容、工作要求、考核指标及方法、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况并愿意接受公司安排的工作，受雇于公司不违反其任何约定或法定义务，具备完全民事行为能力，并承诺将严格履行职责，服从管理、接受考核，将个人智慧奉献给公司，与公司共同开展。 职员保证其向公司提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。 协议期限 本协议与职员和公司签订的劳动合同期限同步。 协议期限届满或约定的终止条件出现，本协议应即终止执行。 协议岗位〔公关〕补贴及定义 职员岗位〔公关〕补贴￥ 大写： 元； 岗位〔公关〕补贴定义：包含职员在岗位期间所有的因完本钱职工作所付出的各种辛劳、加班及各项津贴。 公司权利与义务： 职员的岗位〔公关〕补贴由公司根据其管理职级确定。 公司根据工作需要或职员的工作业绩表现，可以调整职员的岗位或职级，职员应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。 公司每月15日按时将岗位〔公关〕补贴划至职员帐户。 职员权利与义务： 职员提前将公司指定的银行帐户交至公司财务备案。 职员应当充分理解其?岗位说明书?并做好签收。 严格认真履行岗位职责，按工作标准、岗位标准要求保质保量完成公司下达的各项工作任务与指标，接受考核。 职员应当服从公司管理，遵守各项管理制度与规定，保护公司的财产，遵守职业道德；接受公司的管理、教育、考核，对违反劳动纪律和规章制度的行为要自我做深刻检讨 职员在协议期限内，休息休假、患病或非因工负伤、因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按公司的规定执行。 协议的变更或解除、终止 劳动合同关系出现解除或终止的，该协议自行解除； 职员的职级发生变化，岗位〔公关〕补贴随之变化，具体参照公司?薪酬福利标准?。 公司、职员双方因履行本协议发生争议，可以协商解决。 本协议双方签字后生效，一式两份，各执一份。 附件：?岗位说明书? 甲方：〔公章〕 乙方：〔签字〕 签订日期 年 月 日