浅谈激励理论在航天企业人力资源管理中的应用（社会科学论文资料）.docVIP

浅谈激励理论在航天企业人力资源管理中的应用（社会科学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文10726字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅谈激励理论在航天企业人力资源管理中的应用 2 一、从理论到实践，各种激励机制的综合运用 3 （一）物质激励与精神激励相结合 3 （二）民主公平的激励机制 3 （三）多种激励机制相结合 4 二、航天企业人力资源激励研究 4 （一）航天企业人力资源现状 4 （二）航天企业人力资源激励方面存在的问题 5 1、人员队伍结构流动的僵化 5 2、绩效评估的不科学 5 3、激励机制不健全，挫伤了工作热情 5 （三）完善航天企业人力资源激励机制的建议 6 1、提升岗位人员的综合素质 6 2、建设优质企业文化，形成企业和人才间强烈的价值认同感 6 3、建立多渠道的育才模式 7 文2：六西格玛管理在航天制造业的实践研究 7 1六西格玛管理的概况 8 2六西格玛管理的推进 9 3六西格玛管理的改进 10 4六西格玛管理的发展 11 5