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企业集团母公司与子公司的利益冲突分析及协调（社会科学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5913字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：企业集团母公司与子公司的利益冲突分析及协调 1 1、企业集团母公司与子公司发生利益冲突的原因 2 2、母公司与子公司利益冲突的协调解决方案 4 3、结语 5 文2：母公司治理结构与子公司股权进入模式的关系 6 一、 引言 6 二、 母公司治理结构与股权进入模式的选择 6 三、 假设提出 7 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 企业集团母公司与子公司的利益冲突分析及协调（社会科学论文资料） 文1：企业集团母公司与子公司的利益冲突分析及协调 前言 企业集团是以多样化经营为特点的经济实体，集团化是企业发展壮大的必然选择。一般来讲，企业集团组织结构比较复杂，各子公司均独立经营，而集团对经济体的整体经营也会产生一定影响，因此，容易发生企业集团母公司与子公司利益冲突，从而对企业集团整体及子公司的发展产生不良影响，不利于企业集团的良性发展。调查发现