国有企业人力资源管理问题和对策（人力资源管理论文资料）.docVIP

国有企业人力资源管理问题和对策（人力资源管理论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：国有企业人力资源管理问题和对策 1 一、目前国有企业人力资源管理存在的问题 2 二、解决国有企业人力资源管理问题的对策 2 三、结语 4 文2：国有企业人力资源管理 5 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 国有企业人力资源管理问题和对策（人力资源管理论文资料） 文1：国有企业人力资源管理问题和对策 随着全球经济一体化的不断加快，国内人力资源的流动也不断加快。私营企业和外资企业飞速发展，大大削弱了过去独占优势的国有企业的竞争力，因此，国有企业要想保持其优势地位，加强其在不断复杂的国际国内竞争中的地位，就必须改革传统的用人制度，建立完善的人力资源管理体制，吸引人才，留住人才，提高人才的使用效率，这对国有企业的人力资源的改革是一个相当大的挑战。 一、目前国有企业人力资源管理存在的问题 现代人力资源理论把企业传统的劳动人事管理升华为全方位的人力资源管理，目前的国有企业还普遍存在不太适应的问题。1.与企业发展战略严重脱节。进入新世纪以来，人力资源管理部门已经担负起了管理与开发的战略职能。钢铁企业的劳动人事处大多更名为人力资源部，但其管理仍处于传统的劳动纪律考勤、工资奖金分配