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面试测评方案 面试测评方案 一、测评岗位：某企业管理咨询公司要招聘的营销人员 二、测评指标：口语表达能力 三、测试手段：面试法 五、指标体系系设计 1、测评指标的分解： 经过小组讨论，将口语表达能力分解为4个标志，分别是简明性、 准确性、情感性、流畅性，按照重要性的不同，将其赋予不同的权重。 见下表 一级指标 二级指标 权重 简明性 25% 口语表达能力 准确性 25% 流畅性 25% 情感性 25% 2、评价标准设计 根据指标的分解，将定性的标志定量化，见评价标准表（附1）。 3、原始记录表的设计 原始记录表是记录被测试者的现场表现的，并收集相应数据的，然 根据评价标