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一、选题的背景与研究意义
1、选题的背景:(要说明题目的选择结合了现实中的问题,也考虑了专业研究方向,这样才符合要求)
世界性金融危机冲击下的宏观经济背景,使建立人力资源激励机制成为企业战略性发展的新阶段与新方向。21世纪的企业竞争,主要是人力资源的竞争,己成为学术界既成的共识理念。在生产力的诸要素中,人是最活跃、最能动的第一要素。在企业管理中,对人的管理是核心,在所有对人的管理中,发挥人的主观能动性,调动人的积极性是非常重要的一个部分。企业员工激励机制的作用,就是通过对企业员工动机的激发,纠错扬善,调动企业员工内在的创造性和积极性。
目前,企业竞争日益激烈,企业之间的竞争已经从原来产品、技术
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