八月下旬经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》预热阶段综合检测试卷含答案.docx免费

共26页，第1页 八月下旬经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》预热阶段综合检测试卷含答案 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?（） A、半结构化面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、心理测验 【参考答案】：C 【解析】：非结构化面试是漫谈式的高级面谈，需要主持人有丰富的知识和经验，此类方法适用于招聘中高级管理人员。 2、小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（）。 A、小张上大学的机会成本大约等于8万元 B、小张上大学的社会成本大约等于8万元 C、小张上大学的机会成本大约等于4万元 D、小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元 【参考答案】：A 【解析】：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A较合题意，见第12章第2．08页。 3、渐进式纪律处分方式可以（）。 A、确保对所犯错误施以适当的惩罚 B、确保不能接受的行为不会发生 共26页，第2页 C、确保对所犯错误施以最轻的惩罚 D、确保员工对惩罚没有意见 【参考答案】：C 4、非劳动收入的增加会导致（）。 A、劳动力供给时间增加 B、劳动力供给时间减少 C、劳动力需求时间增加 D、劳动力需求时间减少 【参考答案】：B 【解析】：本题考查工资率影响的收入效应。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 5、一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。 A、企业丧失向离职者支付的训练费用 B、企业必须重新培训新员工 C、离职员工重新接受训练从事新工作 D、企业不会承担新员工生产效率低的损失 【参考答案】：D 【解析】：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新个人生产效率低而带来的损失。 6、下列关于管理游戏的表述，不正确的是（）。 A、趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣 B、主要考查组织能力和专业技术能力 C、以游戏的形式要求应聘者活动 D、针对性、目的性较强 共26页，第3页 【参考答案】：B 【解析】：无领导小组讨论主要考查的是组织能力和专业技术能力。所以选项B是不正确的。 7、培训合格后，上岗试用，试用期一般为（）。 A、1个月 B、3个月 C、半年 D、2个月 【参考答案】：B 8、如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 【参考答案】：B 9、假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10=元/小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策（）。 A、缩减现有的雇佣人数规模 B、扩大现有的雇佣人数规模 C、维持现有的雇佣人数规模 D、无法判断 【参考答案】：A 10、根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。 A、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 共26页，第4页 B、社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况 C、劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况 D、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 【参考答案】：B 【解析】：本题考查劳动监察的内容。 11、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。 A、劳动力供给理论 B、劳动力需求理论 C、高等教育的信号模型理论 D、收入分配理论 【参考答案】：C 【解析】：根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。 试题点评：本题考查高等教育的信号模型，参见教材P204。 12、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。 A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B、相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合 C、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 D、相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合 【参考答案】：C 13、培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（）对培训开发