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《法律职业资格考试》试卷（一）第五次阶段检测含答案及解析 一、单项选择题（共40题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意）。 1、对法官处分轻重排序正确的是： A、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 B、记过、记大过、警告、降级、撤职、开除。 C、警告、罚款、记过、降级、撤职、开除。 D、警告、罚款、记过、降级、撤职、开除。 【参考答案】：A 【解析】：法官法第三十四条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 2、甲国A公司在本国法院起诉乙国中央政府，要求其承担违反特许协议的责任，乙国中央政府的下列哪些行为不能使得甲国法院获得管辖权？（） A、乙国向甲国法院发出书面通知表示将正式出庭答辩 B、乙国与A公司签订的特许协议中有一个条款说明乙国放弃主权豁免 C、乙国在甲国受案法院提起反诉 D、乙国派出代表出庭主张甲国法院未经乙国同意无权受理该案 【参考答案】：D 【解析】：AB两项都是明示放弃国家主权豁免的方式，C项属默示放弃主权豁免的方式，国家主权豁免无论通过明示还是默示都可以使得法院获得管辖权。 3、法律体系是一个重要的法学概念，人们尽可以从不同的角度、不同的侧面来理解、解释和适用这一概念，但必须准确地把握这一概念的基本特征。下列关于法律体系的表述中哪种说法未能准确地把握这一概念的基本特征？ A、研究我国的法律体系必须以我国现行国内法为依据 B、在我国，近代意义的法律体系的出现是在清末沈家本修订法律后 C、尽管香港的法律制度与大陆的法律制度有较大差异，但中国的法律体系是统一的 D、我国古代法律是“诸法合体”，没有部门法的划分，不存在法律体系 【参考答案】：D 【解析】：本题考查的是法律体系基本特征的知识。这类题目中的选项在司法部《指定参考用书》（以下简称《指定用书》）中不可能找到完全对应的原句，出题目的是考查考生对法学基础理论掌握的程度，这就需要考生在日常复习时不能只是死记硬背，而要在理解的基础上达到融汇贯通。否则造成的一个直接后果是所有选项都似是而非，无法选择。 法律体系也称部门法，是指一国的全部现行法律规范，按照一定的标准和原则，划分为不同的法律部门而形成的内部和谐一致、有机联系的整体。法律体系是一国国内法构成的体系，不包括完整意义的国际法。它是一国现行法构成的体系，反映一国法律的现实状况。由此，选项Ａ说法正确。法律体系的形成是某一国家的法学工作者对现行法律规范进行科学抽象和分类的结果，由此，选项Ｃ说法正确。选项Ｄ的表述错误在于即使我国古代法律没有部门法的划分，但仍是该时代国内法构成的体系，即也存在法律体系。本题的难点是选项Ｂ，《指定用书》中没有介绍，属于法制史范畴，但可以从法律体系的概念、特征以及对我国近现代史的划分推断出该选项的说法也是正确的。 4、甲乙两国订立的一项条约，条约中有涉及丙国的内容，丙国是第三国，根据《维也纳条约法公约》，下列哪项判断是正确的?（） A、该条约如果为丙国创设权利，丙国必须书面明示接受 B、该条约如果有涉及丙国的义务规定，则丙国有义务遵守这些规定 C、该条约如果有涉及丙国的义务规定，除非经丙国明示同意，其对丙国没有拘束力 D、该条约如果为丙国创设权利，则这项权利无论内容如何，都可以在任何时候予以撤销 【参考答案】：C 【解析】：A错，依《维也纳条约法公约》，当一个条约有意为第三国创设一项权利时，原则上仍应得到第三国的同意。但是，如果第三国没有相反的表示，应推断其同意接受这项权利，不必以书面形式明示接受。B错，如果一个条约有意为第三国创设一项义务，必须经第三国以书面形式明示接受。C对。条约使第三国享有权利时，如果经确定原意为非经该第三国同意不得取消或变更该项权利，当事国不得随意取消或变更，D错。 5、下列关于非全日制用工的说法错误的是（） A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 【参考答案】：B 【解析】：本题考查非全日制用工。根据《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。可知，选项A不符合题意。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”选项B符合题意正确。第71规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。选项C正确。第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”。选项D正确。本题正确答案为B。 6、根据UCP600的规定，下列说法中不正确的是：（） A、