科技公司规章制度范文（详细版）.docxVIP

沈阳某科技 规章制度 第一章总那么 公司为建立制度，完善组织管理，特制定本规章制度。除法律 和劳动合同另有规定外，公司员工的管理适用本规那么。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护公共秩序。凡违反国家法律法 规者，一律开除。 第二条员工必须严格遵守公司的规章制度，服从上级的指挥，违者 按有关规定进行处分。 第三条员工应当对内部员工尽职尽责，努力工作，保护公物，减少 浪费，提高质量；我们应该严格保守工作秘密，维护公司形 象。 第四条员工应树立主人翁精神，增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极进取，培养荣誉感。 第六条公司员工应当互相帮助，互相合作，友好相处。不得滋生事 端，扰乱秩序，组织派系，搬弄是非，争吵阻碍公司士气和 团结。 .利用公司名义招摇撞骗，证据确凿的；.对外泄露公司秘密，给公司造成重大损失； .盗窃或挪用公司财务或贪污或挪用公款；.对公司人员实施暴行、胁迫或重大侮辱； .故意损坏公司物品或机器设备；.将危险的违禁物品或阻碍公共平安的物品带入公司或造成其他灾 害的； .有具体事实煽发动工怠工或罢工。 第三条员工有以下情形之一的，公司可以不经事先通知直接予以辞 退： .工作态度恶劣，严重影响公司工作环境；.在公司里没有自尊，使员工想法偏激，扰乱正常工作秩序的人； 3、连续旷工三天或一个月内旷工三次；.与制造商合作或在有确凿证据的情况下接受制造商的资助； .未经许可，担任其他职务或兼营与本公司类似的业务；.因重大过失或者不当行为造成其他严重后果的。 第七章转让制度第一条发生人员变动、辞职、调动等情况时。，本公司所有员工应办 理交接手续。办完手续才能离开原岗位。如未办完交接手续 离职，公司将扣除全部工资，直至办完交接手续补发（交接 手续不超过一个月）。如因交接不清或未办理交接手续导致 公司受损，公司将追究有关当事人的责任。 第二条员工交接事宜如下： .个人保管或使用的公司物品；.公司或部门的相关印章； .部门和个人保存的客户资源信息；.未完成或未完成的重要业务信息； .本署保存的所有其他数据，包括电子数据。 第八章奖惩制度第一条员工奖励分为以下两种： .表彰一一根据功绩给予相应的表彰；.特别贡献奖一一奖金不设上限，也可能支付旅游或实物奖，由公 司董事会根据具体情况决定。 第二条员工有以下表现之一的，应当给予表彰： .对公司有特别好的业绩；.品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊任务； .热情，有具体事实并得到主管经理的认可。 第三条员工有以下表现之一的，给予小额奖励： .对公司业务、规划或管理制度提出建议和改进，经采纳实施后取 得一定成效；.全年全勤，无迟到、早退、请假； .举报违规行为和损害公司利益的行为，以便公司及时采取防范措施。 第四条员工有以下表现之一的，应当做出重大贡献： .如遇灾后，为公司立功抢救者；.为公司增收节支，节约重大支出，有具体事实并经经理批准； .揭露经调查核实的重大违规行为。 第五条有以下表现之一的员工，将被授予特别贡献奖： 一年三次大有作为者；.对公司业务、规划或管理制度提出建议和改进，经采纳实施后取 得较大成效的；.定期检查，绩效考核优秀，无旷工或记过以上； .对公司有特殊贡献，能为公司全体员工树立典范的人。 第六条员工有以下行为之一的，应当予以处分： 下班后有吃早餐、零食等行为；因非公务需要在工作期间读报者； 言为公为私，惟屡教不改者。 第七条员工有以下行为之一的，给予警告： .未经许可在公司销售商品；.私自将外人带入工作场所或让外人使用公共财物； .态度傲慢，不服从负责人指派的工人。 第八条员工有以下行为之一的，应当予以处分： .上班时间，做其他事情，比方睡觉，下棋；.利用职权为自己或他人谋利的； .为他人作伪证；.窃取他人或公司信件者； .故意隐瞒或者谎报上级人员职务查询的；.代他人（与委托人相同）打卡或签到且证据确凿； .丧失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失。 第九条员工有以下行为之一的，从重处分： .有失职、渎职等情况。，后果严重；.违反命令或者威胁、侮辱监管人员的； .为逃避或转移责任而作虚假记录或报告的；.饮酒、寻衅滋事或扰乱工作秩序者； .慢行或罢工；.其他情形重大的。 第十条除不可抗力外，员工造成公司财产损失的，应承当赔偿责任, 并视情节予以处分： .现金丧失的，按照损失金额赔偿；.支票遗失，付款无效后冒领的，按照票面金额赔偿； .货物丧失的，按照市场价格赔偿；.其他财产损失的，按照购买价格赔偿。 第十一条各部门负责人对下属包庇纵容或者监督考核不力的，应当 承当连带责任。情节严重的，予以调离、降职。 第九章员工福利制度第一条公司正式员工可享受公司的所有福利。 第二条所有正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。 第三条公司可根据情况