（2022年-2023年）劳动合同p5.docxVIP

劳动合同 劳动合同书 （固定期限） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人（主要负责人） 注册地址第二条乙方 性别 有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日 在京居住地址联系 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 2021 年-2022 年 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 止，其中试用期为 个月，至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 !1!条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位（工 !1! 条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位（工 种）工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 O甲方有权根据生产和工作需 要及乙方的身体状况、实际工作能力和表现，升、降乙方的职务，调整 乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和安排。乙方在接到甲方书 面通知后按要求做好交接工作，并于通知确定之日至新岗位报到上班。 乙方在规定的工作时间内，按质按量完成甲方分配的工作任务。乙方的 工作职责以职位说明为依据。 第六条 乙方工作应到达 公司相应岗位要求及考核 标准。 !A!、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超 !A! 、工作时间和休息休假 过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日。 第八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地有关规定执行。甲方按 当地最低工资标准的80%支付乙方 病假工资。 2021 年-2022 年 第九条乙方在事假期间，甲方不支付其工资。 第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定 执行。 第十一条 乙方休息休假，由甲方根据国务院和当地有关规定执 行。 五、劳动报酬 第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为（税前/后）元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 第十三条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费按 当地相关规定 执行。 六、保密义务 第十条.乙方在本合同期内以及在本合同解除或终止后必须对任 何有关甲方业务的信息和技术秘密给予保密,决不泄露给第三者。乙方 不得借助职位之便要求或接受，或通过家人要求或接受第三者提供的 礼物、好处或便利条件。 第十 七、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守国家法律和甲方的各项规章制度。 2021 年-2022 年 第十六条甲方有权按本单位的规章制度对乙方进行管理和奖罚。 八、劳动合同的解除、终止 第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人 民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案转移手续。 第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付。 第二十条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙 方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 2021 年-2022 年 九、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的,按有关规定执行。 第二十!1! 条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）签订日期： 年 月 日