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第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 8 页 开会三分钟发言稿 开会三分钟发言稿 1 友爱的战友们： 大家下午好 ! 20 年过去了，回首酒店 3 年多以来的开展历程和风风雨雨，我们有过挫折， 有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和酒店一路走来的每一位员工，感谢你们的信任，是你们的努力和坚持，让酒店在宣汉酒店业内崭露头角，获得今天这样的成绩。 我还记得 20 年酒店开荒的时候，有这样一位员工，当时在清扫卫生的时候不小心把手划破了，流了许多血，我看到他的时候，他正在用旧布包扎伤口，我让他 先别干了，回去休息一下。他对我笑笑说：“没事，小伤口，轻伤不下火线。”说 着又挽起袖子干起活来了。说实话，当时，我真的是很心酸 ! 很心疼! 我知道在酒店，还有许许多多这样的员工，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达 旦的工作，一年 365 天没有几天可以合家团聚。 许多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰辛程度，往往是超出我 们做指导的估量和想象的。在此，我想借这个时机，向你们说一声：“感谢你们 ! 全面的你们辛苦了 ! 拥有你们，我感到非常地骄傲和自豪 ! ” 作为一名才人，我盼望你们每个人对工作都要有充满激情。 这种激情，首先自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的 人，怎么可能主动积极地去工作 ?怎么可能把工作做得好 ?只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的治理措施 或指导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个 例子：销售部收到一份客户订餐或者会议订单，把它拿到相关部们，相关部们的负 责人说，这样，你让这个客户打 给我吧! 咋听起来，仿佛没有什么问题，挺正常。 但相关部门说这个话的人，他的工作一定不是主动的。主开工作的人会说： “好的，你把他的 给我，我来和他联络。”这就是主开工作和被开工作的区别。被开工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主开工作的人会乐在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是时机，是挑战。 其次，我想要求我们每一个郡琳人都要有团队合作的精神。 这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，预备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可 能。 其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。入党申请书而我们酒店，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快， 谁才能拿第一 ! 目前，我们部门间的合作与沟通是一个比拟大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我盼望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来考虑和解决问题。假如在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦 ; 我盼望，我们都能有一颗宽容之心。 此外，还有很重要的一点，就是执行力 ! 这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢 ?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的才能，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行 力不是仅靠聪慧就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的 速度上。 我要告诉大家，酒店行业是一个日趋成熟和标准的行业。也就是说，我们的客户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着酒店的利润会越来越低，我们只有不断的开拓创新，才能在今后的剧烈市场竞争中获得更好的成绩。 20 年的成绩已经成为历史， 20 年又是充满盼望和挑战的一年。我相信，只要我们大家众志成城，群策群力，我们的目的一定会实现，我们的梦想总有一天也将 变成现实。 感谢大家 ! 并祝大家新年愉快 ! 身体安康 ! 家庭幸福 ! 万事如意 ! 开会三分钟发言稿 1 尊敬的，各位指导、同志们： 大家下午好 ! 今天，我们有幸迎来市绩效考评专项督查组的各位指导到我县检查指导工 作。首先，我代表县委、县 **** 对各位指导的到来，表示最热烈的欢送和衷心的感谢! 下面，我先介绍参加今天汇报会的市、县指导，他们是：，参加会议的还有县绩效办、县委、 **** 督查室，绩效考评成员单位的各位指导。 今天汇报会主要有三项议程， 一是县委副书记汇报我县绩效考评工作情况 ; 二是各部门提意见和建议 ; 三是市督查组指导作重要讲话。下面逐项进展。 首先，请副书记对我县绩效考评工作作汇报。大家鼓掌欢送 ! 下面，进展第二项议程，请各部门提意见和建议。 下面，请市督查组指导作重要讲话。大家鼓掌欢送 !