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餐饮兼职合同范本 1. 饭店服务员劳动合同怎样写 编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本状况 甲方 法定代表人（次要担任人）或托付代理人 注册地址 运营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳，签订劳动合同，并承诺共同恪守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。  （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。  注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。  也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即便商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。  其次条 工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。  注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产运营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。  缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因而，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。  1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。  （二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）  （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。  第四条 劳动爱护和劳动条件 （一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 （二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。  （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。  第五条 劳动酬劳 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。  乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。  如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确?????定。 2、计件工资。  甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。  详细商定如下： _____________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月领取乙方工资，发薪日为每月 日。  若乙方供应了正常劳动，甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。  “甲方指定 的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发