报社干部职工年度考核及待岗淘汰办法.docxVIP

报社干部职工年度考核及待岗淘汰办法 一．报社党总支班子成员按市委干部管理的相关规定进行考核。 二．中层干部由市委宣传部组织考核。 三．采编、校排人员按工作量化情况进行考核。未完成当月得分任务且当月得分倒数第一名的，由总编辑进行末位告诫。无特殊事由，连续两个月处于末位且未完成当月得分任务的，或全年累计三个月处于末位且两次未完成当月得分任务的，实行待岗。 四．行政后勤人员由全社职工投票考核。得不合格票超过1/3的，实行待岗。 五．广告人员未完成全年基本任务，且年终结帐回款率达不到85%的，实行待岗。 六．待岗人员待岗期为两个月，年终扣发第13个月工资。待岗期间只发400元基本生活费。待岗期满根据学习、工作表现和本人申请，进行双向选择，如部室主任愿意接受且报社党总支研究同意，可重新上岗。连续两次或两年内有三次被调至“待岗”的，由本人联系单位调出，报社解除与其签订的劳动合同关系。 七．报社职工有下列情形之一者，党总支研究直接解除劳动合同关系。一是严重违纪违法者。二是严重违背新闻职业道德操守，产生恶劣社会影响者。三是业务能力特别低下，不能适应岗位要求者。