2022年科锐国际发展现状及核心竞争力分析.docx

2022年科锐国际发展现状及核心竞争力分析 一、 科锐国际：灵活用工行业龙头企业，技术赋能高速成长 1.1 公司简介：全国领先的人才资源解决方案服务商，深耕全产业链布局 科锐国际是国内 A 股人力资源服务行业的首家上市公司，公司致力于为客户提供全国领先的、全产业链布局的一站 式人才资源解决方案，通过技术驱动赋能品牌实现高速成长。科锐国际于 1996 年成立于北京，公司业务起步于高端 人才寻访业务，通过企业内生发展以及多次融资、收并购等方式进行了业务多元化、多渠道的快速扩张，2000 年公 司于华南、华北、华南多地建立分支，2004 年成立香港分公司，之后陆续收购了欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、 亦庄国际等多家公司实现了规模的高速发展，2015 年公司确立了“一体两翼”的发展战略以及“解决方案+线下服务 +线上平台”的商业模式，并于 2017 年 6 月 9 日正式从创业板上市，目前公司在 20+个细分行业及领域为客户提供 中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，是中国领先的 人力资源服务商。 人力资源服务行业领军者，灵活用工、中高端人才寻访、招聘流程外包三大业务稳健发展。公司通过多年的经营积累， 打造了“技术+平台+服务”运营模式，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供 全链条赋能，公司三大主业灵活用工、中高端人才寻访、招聘流程外包三大业务稳健发展。 灵活用工业务：针对招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧带来的人才短缺，提供短中长期项目及人员外包， 以满足客户灵活、弹性、临时的用工需求，具体涉及岗位外包、业务流程外包、离岸外包、兼职等多种方式，是 公司目前营收占比最高的主营业务。 中高端人才寻访业务：针对中高级管理、专业技术人才短缺，提供深入的行业及职能解决方案，即是俗称的猎头 业务，通常目标对象为客户内部具有招聘需求的中高层管理人员以及具有专业技能的中高层技术人员或其他稀缺 的高质量人才。 招聘流程外包业务：针对企业提升招聘策略、优化流程、保障高质量招聘结果，提供整体或部分定制招聘流程外 包，以满足客户的固定用工需求、提高招聘的成效与质量并削减成本，多适用于有人员流动频繁、大量职业需求 且岗位同质化高、注重招聘时效和质量的企业。 新技术服务产品持续推出，助力企业深耕全产业链布局。公司以技术为驱动打造了多元化的新技术服务产品，目前旗 下拥有基于大健康领域的垂直招聘平台医脉同道、一站式 HR SaaS 应用科锐云到才、人力资源招聘产业互联平台禾 蛙、人才大脑平台、薪酬云平台新新乐等云软件，通过大数据技术运用，以人才供需为基础，将线上产品与线下服务 持续融合，深耕人力资源服务全产业链布局。 1.2 股权结构：股权结构稳定，公司管理团队成熟 公司股权结构稳定，创始人合计持有公司股权 30.40%。截至 2022Q1，公司的控股股东为霍尔果斯泰永康达，两大 创始人高勇先生与李跃章先生是公司的实际控制人，两者通过持有泰永康达 60.21%的股权，间接持有公司股权 30.40%。除创始人以外公司的前两大股东为天津奇特咨询有限公司及香港中央结算有限公司，分别持有公司股份的 4.34%与 4.12%，其中天津奇特为公司员工持股平台，公司自 2019 年采用多次股权激励方案将员工利益与公司利益 深度绑定，整体而言公司股权结构较为稳定，创始人保持稳定持股比例有助于公司的持续经营与高效运作。 公司高管团队经验丰富，核心管理人员均拥有超 20 年以上从业经验。公司董事长高勇先生自 1996 年开始从事人力 资源行业领域工作，并率先在中国提出招聘流程外包（RPO）业务模式，是中国人力资源行业的领军者；副董事长兼 总经理李跃章先生在人力资源专业领域均拥有超过 20 年以上的专业招聘与咨询经历，先后领导公司中高端猎头、招 聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队；副总经理兼董事王震先生在人力资源领域耕耘超过 26 年，主要负责国 内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理，同时分管集团人力资源与行政工作。 1.3 经营情况：聚焦三大主业，技术赋能驱动营收与利润高增 疫情期间公司人力业务逆势发展强劲，营业收入与利润均实现高速增长。随着公司海内外各项人力资源业务的出色发 展，近年来公司规模迎来了快速扩张，2021 年公司实现营业收入 70.10 亿元，同比增长 78.29%，2016 年-2021 年 间公司营业收入的年复合增长率高达 51.86%。自 15 年起公司坚持“一体两翼”战略，通过技术赋能提升管理效率促 进业务稳定发展，归母净利润长期保持高速增长趋势，从利润上看，2021 年公司实现归母净利润 2.53 亿元，同比增 长 35.33%，2016 年-2021 年间对应年复合增