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（本科）第4章 劳动争议处理仲裁ppt课件课程主讲人：21世纪人力资源与劳动关系精品教材劳动争议处理第二版 刘兰 唐鑛 编著东北财经大学出版社第4章劳动争议仲裁【引例】 劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿 孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无须支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规定也违反了《企业职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的仲裁请求。【引例】 劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿 由此可见，非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。本案中，孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，互联网公司虽然在员工手册中有相关规定，但该规定与法律规定相违背，故不具有相应的效力，互联网公司仍应支付相应的补偿。劳动争议仲裁是仲裁的一种，其仲裁的对象是当事人之间的劳动纠纷。对于劳动争议仲裁的概念，理论界主要有以下几种说法：劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。1劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，依法依据法律、法规的规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份，对争议事 项居中调解并作出判断和裁决的法律活动。2劳动争议仲裁制度是指依照国家劳动法律、法规规定成立的劳动争议仲裁委员会作为第三者，遵循法律规定的原则和程序，对劳动关系双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项劳动法律制度。 3（1）仲裁的对象是劳动纠纷。纠纷的种类有很多，如民事纠纷、行政纠纷、劳动纠纷等，其中只有劳动纠纷才属于劳动争议的受案范围。（2）仲裁机构具有权威性和公正性。“仲裁”意即“居中公断”，这就要求仲裁机构具有一定的权威性，并保证裁决的公正性，一般而言，劳动争议仲裁机构都是由国家法律授权的专门机构。（3）自愿提交。劳动争议仲裁是事后监督，不告不究，因此劳动争议当事人应当以书面或口头形式向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁程序才开始启动。（4）判决结果具有法律约束力。劳动争议仲裁调解书和裁决书的内容对劳动争议当事人履行义务、承担责任具有制约作用，由法院按照一定程序保障其实施。1.劳动人事争议仲裁是诉讼的前置程序特征2.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任3.部分案件实行有条件的“一裁终局”4.处理案件迅速、及时，维权成本低5.劳动行政部门在劳动争议仲裁中发挥主导作用劳动争议仲裁的受案范围是指法律、法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动争议案件的内容作了详细的规定，具体包括：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议4.1.4 劳动争议仲裁的管辖制度1.地域管辖2.级别管辖（1）一般地域管辖是指按照当事人的所在地划分案件管辖的范围。（2）特殊地域管辖是指某种劳动争议案件依据特定标准，如劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地，由某地仲裁委员会管辖。（3）专属管辖是指法定的某国家机关经立法授权，依法确定某种劳动争议案件专属某地仲裁委员会管辖。级别管辖是指上、下级仲裁委员会之间对于受理劳动争议案件的分工和权限，它主要根据案件的性质、影响范围和繁简程度确定。4.1.4 劳动争议仲裁的管辖制度