售楼部管理制度.docxVIP

第 售楼部管理制度 售楼部管理制度1 一、考勤/值班制度 　　1.日常工作时间为:　　白班： 8：30—12：00 14：00—18：00　　晚班：12：00—17：00 18：00—20：30　　2.值班：特殊情况因工作需要时，公司将安排值班，按加班计算。　　3.员工如因病假、补休、调休、公差等原因未能上班，应向所在行政部门书面报告，并经核实后，方可执行，否则按相关制度进行处理。并及时补上漏打考勤单交行政部门。　　4.迟到、早退者，每次扣10元;迟到、早退15—60分钟，计扣半天工资;迟到、早退超过一小时，计扣一天工资。　　5.员工请事假一天，不核发当日工资，月累计事假不得超过三天。员工一个月累计旷工2次者予以开除处理。　　二、劳动纪律　　1.听从上级指挥、服从上级安排，员工除正式上诉外，不得越级报告，不得顶撞、上司及同事，不得拉帮结派。　　2.遵纪守法，不得携带凶器，不得参与赌博、打架、盗窃等违法犯罪活动。　　3.保守公司机密(机密包括信息、业务情况、制度等)，爱护公物，不得有损害项目、开发商以及公司利益和形象的言行。　　4.工作时间内在销售现场不得吸烟、吃零食。不得在销售及办公场合奔跑、喧哗、擅入其他部门，擅自翻拿他人物件。　　5.工作时间内不得谈与公事无关的事情，不得在售楼部阅报，读与业务无关的书籍，写私人信件、听收音机、有睡态、醉态、擅离职守。　　6.廉洁奉公，不得私下交易，私收顾客小费、好处费。　　7.工作时间内销售人员不得与客户私下吃饭。　　以上情况，如有违者将视情节轻重分别给予通报、警告、记过、除名、等处分。　　三、例会制度　　1.专案经理应实行例会制，并于每周一上交上周工作总结(上周目标、完成情况、业务员工作情况、不足及改进办法和项目营销建议)及本周工作计划(工作目标、具体实施计划)，同时结合主管销售总监的建议、指导，开展工作。　　2.日例会：每天早上9：00—9：30为例会时间;　　周例会：每周日召开全体销售人员工作会议，由专案经理主持召开;　　月例会：每月30日为例会时间。(如果30日为休息日则提前)。　　3.周会及重要日会必须由行政文员作会议纪要。　　四、请假制度　　1.员工请假一律履行请假手续，经同意后方可受假。不得以口头、电话、手机或由他人代为请假。否则安旷工处理　　2.员工请病假一天以内的须由专案经理批准并报行政部门核准且不扣工资。一天以上(含二天)的请假，事先须经专案经理同意后报行政部门批准后方可离岗，否则按日工资三倍予以处罚直至开除处理。　　3.员工因病不能提前请假，应先请示专案经理征得同意方可休假，并出具市级以上医院的病假证明，上班第一天内到办公室补办请假手续，逾期作旷工处理。　　4.无故旷工者，公司将予以除名处理。　　五、离辞制度　　员工自动离职，置业顾问应提前10天，销售主管应提前30天，专案经理应提前1个月向公司提出书面申请。自动离职或由公司辞退，必须办好所有交接手续，包括售楼部的文件、文件夹、项目资料、客户登记本、工作服、工作牌等;所交资料、文件等必须完好无损，否则按实际情况在工资或提成中予以扣除。　　六、售楼部管理细则　　为达到并保持工作高效率和优质服务，除销售人员守则外，特针对售楼部的具体情况，另行特定销售人员行为准则如下：　　(一)行政管理　　1.严格执行行政部门制定的案场考勤制度，不得弄虚作假。每天早晨8：30必须到达案场，做好各项准备工作。白班按 8：30—12：00、 14：00—18：00 准时考勤，晚班按12：00—17：00 18：00—20：30准时考勤。9：00召开晨会。加班应上报行政人员，否则按未加班处理。违者罚款5元。　　2.案场人员吃早饭必须在8：30前结束，如果发现8：30后吃早饭者，罚5元。　　3.早上8：30点考勤前，所有人员应着制服，仪容仪表未达规定者(如头发凌乱，男性不戴领带、不剃胡须，女性不施淡妆等)，罚5元。　　4.严格遵守请假制度。事假必须提前一天同时通知行政女专和业务专案，申请手续齐全，否则一律以旷工论处，并违者罚款50元。对于一般情况将不予批准。　　5.病假：必须立即通知专案经理或行政女专，事后出具病假卡、病假单，否则按事假后旷工处理。　　6.工作期间外出：必须得到专案经理的同意，所有人员外出都要作书面登记，若不作登记者，罚5元，若私自外出者，罚20元，并以旷工论处。　　7.不佩带胸卡者，罚20元。　　8.柜台内吃饭及零食者，罚20元。　　9.销售人员在上班期间私自使用电脑做与工作无关的事，罚20元。　　10.业务员不得在柜台及销售区内抽烟，与客户应酬除外，但不能主动发香烟于客户，违者抽一根烟，罚20元。　　11.上班睡觉、精神