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2022年在线招聘行业发展现状及核心竞争力分析 1. 在线招聘赛道：基于“双边网络效应”、低渗透率、高增长 1.1.1人力资源行业增速展望：招聘市场仍为人力资源服务市场中最快增长部分 中国人力资源服务行业规模快速增长。人力资源服务行业主要分为招聘服务、人力资源外包和管理服务、薪资和 人事服务及其他服务。2020年人力资源行业市场规模5651亿元，根据CIC预测的2020~2025年GACR为18.1%， 到2025年行业规模有望增长至1.3万亿元。据CIC推算，2020年至2025年间招聘服务市场是中国人力资源服务 市场中增长最快的部分。2020年按收入计，中国招聘服务市场总规模约为1708亿，预计将继续增长至2025年的 约4460亿元，CAGR约为21.2%。 1.1.2劳动力供需持续不匹配及跳槽频率的增加带动招聘需求增长 招聘环节更困难和昂贵，劳动力特别是高水平人才争抢激烈。中国经 济的增长速度已经超过了劳动力供应的增长速度，在可预见的未来这 一趋势预计将继续下去，求人倍率近几年突破1，表示招聘市场职位 供过于求。 1.2 在线招聘渗透率仍处在较低水平 我国当前在线招聘处在较低渗透率阶段。相比国内其他本地生活类行业（网上外卖与网约车）用户渗透率，在线招聘渗透率处 于较低水平。我国现阶段有2个多亿的白领和4个多亿的蓝领。按照中国白领平均24个月换一次工作，平均换一份工作耗时2个