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公司考勤的管理制度 公司考勤的管理制度1 第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 公司所有员工都要考勤。 第三条 冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。 第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。 第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私弊、弄虚作假。 第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。 第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。 第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条 本制度自宣布之日起执行。 公司考勤的管理制度2 一、目的 近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体在职人员。 三、上班时间 1、业务部：上午9:00―11:45，下午14:00―17:45,晚上18:30―20:00 2、技术部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:45 3、行政部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:45 4、生产部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:45，晚上18:30以后视为加班时间。 5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。 四、缺勤处理 1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。 五、打卡管理 1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。 2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。 3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。 4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。 六、假期 1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人