人事专员综合绩效考核表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 人事专员绩效考核 考核 确认 被考核人姓名 部门 职务 计划确认日期 考核周期 标准 员工自评 数据来源 具体描述 权重 序号 加分项 考核结果确认 等级 良 中 基本合格 不合格 定义 得分定义 60-70分 序号 考核项目 权重 主管评分 任务考核得分计算方法 评定结果=员工自评分*30%+主管评分*70% 任务考核总分 考核科目 具体标准说明及计分方式 服务意识与责任心 1.服务意识与责任感较强，常为本部门或跨部门奉献服务自身能及的事务（优） 2.服务意识与责任感强，偶尔为本部门及跨部门做力所能及的事务（良） 3.服务意识与责任感一般，很少做为本部门及跨部门奉献服务的事务（中） 4.服务意识与责任感表现较差，没有奉献精神（差） 上级 工作态度与主动积极性 积极面对分配工作任务，主动发掘工作问题点并解决 1.除了很好地完成本职工作外，能积极主动去发现并完成任务之外的工作（优） 2.以积极的态度完成本职工作，能发现并提出工作中的问题点（良） 3.积极完成本职工作但不能发现工作中的问题点（中） 4.工作态度消极，不能发现工作中的问题（差） 跨部门协作与沟通 行为考核得分计算方法 员工自评权重30%，经理评分权重70% 行为考核总分 因工作中某项事情，某段时间或某方面表现突出（比如提出合理建议和意见，经部门或公司采纳后，根据统计情况给予10分以下的加分，