公司端午节活动组织.docxVIP

公司端午节活动组织 看了今天的案例内容，想必很多是HR应该都有共鸣和感触，不管是公司要 举办的节日活动还是团建活动，组织起来都非常的吃力。只要你一通知就能听到 各种的抱怨、借口、打击甚至谩骂。之前有公司搞完团建或者培训，员工直接离 职的都有，搞得你估计都开始怀疑人生了，公司为了给大家创造和谐、舒适、劳 逸结合的工作环境和气氛，为什么就有很多人反对，不理解呢？ 其实我个人认为要提高员工对活动的参与度，要改变我们对于公司安排活动 的目的和意义，每一个年龄段职场人由于所处的阶段和文化理念不同，对于同一 个事情在不同阶段的发生都有不同的理解。就如同案例中谈到的一样，回想几 年前，公司举办的活动大局部人都会积极参与，而如今却无人响应其实就是这 个道理，要提高员工对公司安排活动的参与度可以从一下几个方面入手： 第一：活动必须安排在工作日时间 这一点非常的重要，HR一定要跟老板或者负责人要沟通好，回想一下，很 多员工不愿意参加活动或者支持你的决定，就是因为很多公司或者部门，为了不 影响工作，都想着把活动安排在大家的休息日（周六、周日）来举行，这样就名 正言顺的占用了员工的私人时间，不管你的团建活动还是节假日活动，只要是这 样安排的，那肯定是有很多的反对声音，活动的参与度和积极性就很差，除非你 给大家按加班支付加班工资。否那么就不要安排在大家休息日。 第二：活动内容首先考虑安排员工的需求和喜好，再