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人事专员绩效考核表 2018年 月份绩效考核表 姓名： 部门： 岗位：人力资源专员 考核日期： 序号 考核指标 权重（100%） 分值（100分） 绩效标准 数据来源 考核人 ?自评分（20%） ?考核分（80%） ?核定分 工作业绩 （80%） 岗位说明书完成率 在规定时间内完成岗位说明书；岗位说明书完成情况达到领导要求。 如若按时完成不扣分，每延迟一天扣0.5分；达到领导要求。 岗位说明书 上级领导 招聘成本控制率 招聘成本需要控制在 万元以下。 每超出 扣 分，此项叠加扣分，分值可为负。 招聘预算 招聘效果评估报告质量 领导审核通过。 完成质量根据情况扣除此项分数。 招聘效果评估报告 面试邀约到访率 面试邀约到访率达到85%以上。 每低于10%扣0.5分，此项叠加扣分，分值可为负。 面试流水、登记表 招聘流程制度及时性 在规定时间内完成招聘流程制度；招聘流程制度完成情况达到领导要求。 如若按时完成不扣分，每延迟一天扣0.5分；达到领导要求。 招聘制度 入职办理完成情况 入职办理完整且无任何纰漏。 如出现入职办理环节错误，视情节严重性扣此项得分。（1-10分） 入职办理清单 劳动合同签订的及时性 员工入职一个月内签订劳动合同。 每延迟一日扣除此项所有得分；如若给公司造成损失则本月绩效工资全部扣除。 劳动合同、员工档案 社保办理准确性 社保办理准确无误。 如出现社