2022年劳务员-岗位技能新版试题附答案.docxVIP

2022年劳务员-岗位技能新版试题附答案 一、单项选择题1、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可 以请求（）予以增加。（B ） A、公安机关B、人民法院 C、人民检察院D、政府建设主管部门 2、在以下各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。（人） A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D D、 D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间3、在以下各项中，应当认定为工伤的是（）。（A D、 由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间 A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡 C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残 4、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D ）A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质 B、45 C、50D、55 37、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（a ）A、知识、技能、态度 B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度 D、知识、经验、态度 38、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）oA、总承包企业 B、业主方C、政府建设主管部门 D、工程工程经理部39、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日，每个 工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数