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人力资源管理者专业化的五大挑战 现在的人力资源治理专业的确“火”。据笔者所知，某闻名人力资源学院今年打算招收研究生 五十余人，报考的考生竟达到七百多人，差额倍比远超高考甚至中考，并呈逐年攀升之势。 目前全国开办人力资源治理专业的高校据说差不多有一百五十多所。远在东北某地的一所工 程技术师范学院和一所农业技术学院，据了解也各自开设了两个人力资源治理专业本科班， 每个班人数五十多人，还供不应求，报名者众。在新疆，各高校也纷纷派出教师到北京来进 修人力资源治理课程，预备回去开办本科专业。前几天又一位外地某大学英语专业的本科生 给笔者发来电子邮件“求助”，也期望能改行学习人力资源治理。 人力资源治理专业增量情形如此，存量情形更是一派繁荣兴盛景象。不用说各地人力资源治 理培训班、进修班或各种各样公布课、演讲会的喧闹场面，单是正规的人力资源治理专业（职 业资格）认证考试，目前就有许多家，而且差不多上全国性的，甚至还有欧美国际认证机构 的加入。如除了劳动和社会保证部推出的“企业人力资源治理人员（或人力资源治理师）职 业资格鉴定考试”外，人事部联合上海市推出了“信息化人力资源总监证书”；而美国认证协 会（ACI）的“注册人力资源专家（PHR）”和“高级人力资源专家（SPHR）”、美国国际人力 资源治理研究院（IHRI）的“国际人力资源治理职业